薪资体系建立的依据是( )。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪ABCD

网友回答

参考答案：A
参考解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩，因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。