题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
王某开展工作分析的行为符合( )原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则
王某开展工作分析的行为符合( )原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则
发布时间:2020-12-12 13:45:42
1.[不定向选择题]王某开展工作分析的行为符合( )原则。A.更新原则 B.动态原则 C.职位原则 D.专业原则
网友回答
参考答案:B
参考解析:无
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以度过难关,这种情况表明( )。A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动需求是一种产品需求C.这
下一条:
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。A.制作各种具体应用的文件B.培训工作分析结构的使用者C.根据工作变化调整工作说明书D.对于反馈意见
资讯推荐
林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。A.公司生产经营不景气B.公司未及时足额支付工资C.公司支付的工资低于同类其他公司D.公司不为职工缴纳社会保险费
解决小张这种失业的对策有( )。A.注意加强劳动力市场的情报工作B.加快劳动力市场的信息传递速度C.政府加强对季节性失业期的预测工作D.规定一个合理的
小张常因对工作不满意而辞职,但又不能马上找到工作,不过,这种无工作状态一般不会持续很长时间,下列说法中正确的是( )。A.小张没工作的时候也不属于失业
小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业,应属于( )。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业
小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场,关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法,正确的是( )。A.优等和次等劳动力市场是相对独立运转的B.
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。A.制作各种具体应用的文件B.建立工作信息反馈渠道C.根据工作变化调整工作说明书D.对于反馈意见只作
王某开展工作分析的行为符合( )原则。A.更新B.动态C.职位D.专业
在收集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是( )。A.问卷调查法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法
为避免团体决策的弊端,提高团体决策的效能,可以采用的团体决策技术有( )。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法
决策委员会经过几次讨论,但是成员的态度左右摇摆不定,总是向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。A.团体思维B.个体思维
内部招聘在( )有效。A.稳定战略B.稳定的外部环境C.时间有限D.经费充足
内部招聘的优点包括( )。A.了解全面B.鼓舞士气C.选择余地大D.节省培训投资
人员招聘的原则包括( )。A.公开公平原则B.科学性原则C.计划原则D.效率原则
方法研究包括( )。A.过程分析B.作业分析C.动作分析D.时间分析
时间研究包括( )。A.整体时间研究B.单元时间研究C.部门时间研究D.结构时间研究
工作研究包括( )。A.方法研究B.战略研究C.时间研究D.薪酬研究
工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。A.不合理B.不经济C.稳定的D.易变的
团体决策的常用方法包括( )。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.团体思维
团体决策的缺点包括( )。A.耗费时间长B.责任模糊C.无法形成团队向心力D.决策结果不科学
团体决策的优点包括( )。A.信息全面B.时间短C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性
团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过的是( )。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同
导致磨擦失业原因是( )。A.劳动力市场的动态属性B.劳动力市场的静态属性C.信息完善性D.信息的不完善
因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。A.不完善失业B.摩擦失业C.自愿失业D.非自愿失业
对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.对相关人员的评估
该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。A.受训人员不能主动参与培训开发B.耗费太多的时间和经费C.只能从讲授者的演讲中被动地吸收D.不能同时对学员实
该公司在培训中存在的主要问题是( )。A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估
良好考核指标体系特征是( )。A.多维度来衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突
现代绩效考核的目的可以划分为( )。A.宏观层B.微观层C.企业战略目标层D.企业人力资源管理层
为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有( )。A.360评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对
从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。A.直接主管人员B.下级C.评价委员会D.本人
返回顶部