题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有( )。A.360评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对
为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有( )。A.360评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对
发布时间:2020-12-12 13:42:52
1.[不定向选择题]为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有( )。A.360评估 B.考核员工的个人特征 C.由公司总经理对所有员工进行考核 D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训
网友回答
参考答案:A
参考解析:无
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
现代绩效考核的目的可以划分为( )。A.宏观层B.微观层C.企业战略目标层D.企业人力资源管理层
下一条:
从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。A.直接主管人员B.下级C.评价委员会D.本人
资讯推荐
该国2013年8月份市场上的工资率为( )。A.5元/小时B.10元/小时C.12元/小时D.14元/小时
提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”,它属于( )。A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬
完整的薪酬结构包括( )。A.宽带薪酬B.薪酬等级数量C.同一薪酬内部的薪酬变动范围D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
关于薪酬变动范围的陈述,正确的是( )。A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
因素比较法局限性表现在( )。A.评价体系设计复杂B.难度较大C.成本较低D.员工对其准确性和公平性容易产生质疑
林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。A.不符合劳动法律的规定B.不违反劳动法律的规定C.应当经过公司批准,否则不能解除劳动合同D.应承担违
林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。A.公司生产经营不景气B.公司未及时足额支付工资C.公司支付的工资低于同类其他公司D.公司不为职工缴纳社会保险费
解决小张这种失业的对策有( )。A.注意加强劳动力市场的情报工作B.加快劳动力市场的信息传递速度C.政府加强对季节性失业期的预测工作D.规定一个合理的
小张常因对工作不满意而辞职,但又不能马上找到工作,不过,这种无工作状态一般不会持续很长时间,下列说法中正确的是( )。A.小张没工作的时候也不属于失业
小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业,应属于( )。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业
小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场,关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法,正确的是( )。A.优等和次等劳动力市场是相对独立运转的B.
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。A.制作各种具体应用的文件B.建立工作信息反馈渠道C.根据工作变化调整工作说明书D.对于反馈意见只作
王某开展工作分析的行为符合( )原则。A.更新B.动态C.职位D.专业
在收集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是( )。A.问卷调查法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法
为避免团体决策的弊端,提高团体决策的效能,可以采用的团体决策技术有( )。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法
决策委员会经过几次讨论,但是成员的态度左右摇摆不定,总是向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。A.团体思维B.个体思维
内部招聘在( )有效。A.稳定战略B.稳定的外部环境C.时间有限D.经费充足
内部招聘的优点包括( )。A.了解全面B.鼓舞士气C.选择余地大D.节省培训投资
人员招聘的原则包括( )。A.公开公平原则B.科学性原则C.计划原则D.效率原则
方法研究包括( )。A.过程分析B.作业分析C.动作分析D.时间分析
时间研究包括( )。A.整体时间研究B.单元时间研究C.部门时间研究D.结构时间研究
工作研究包括( )。A.方法研究B.战略研究C.时间研究D.薪酬研究
工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。A.不合理B.不经济C.稳定的D.易变的
团体决策的常用方法包括( )。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.团体思维
团体决策的缺点包括( )。A.耗费时间长B.责任模糊C.无法形成团队向心力D.决策结果不科学
团体决策的优点包括( )。A.信息全面B.时间短C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性
团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过的是( )。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同
导致磨擦失业原因是( )。A.劳动力市场的动态属性B.劳动力市场的静态属性C.信息完善性D.信息的不完善
因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。A.不完善失业B.摩擦失业C.自愿失业D.非自愿失业
对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.对相关人员的评估
返回顶部