发布时间：2020-06-05 11:52:28
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案
第一章
1、【多选题】 (10分)
关于职业发展模型，以下描述正确的是：
（ 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意； 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 ）
2、【多选题】 (10分)
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能；可迁移技能； 知识技能 )
3、【多选题】 (10分)
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（全选）
4、【多选题】 (10分)
参加大型招聘会时，应注意：
（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 ）
5、【多选题】 (10分)
获取就业信息的渠道有：（全选）
6、【判断题】 (10分)
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。（对）
7、【单选题】 (10分)
抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 )
8、【多选题】 (10分)
某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）
9、【单选题】 (10分)
通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ Action行动——你做了什么？）
10、【多选题】 (10分)
广义的就业信息包括（全选）
第二章
1、【多选题】 (10分)
简历的目的是：
（ 获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力 ）
2、【多选题】 (10分)
在简历的构成要素中，哪
些要素最好置于前面显著位置？
（求职目标/应聘岗位； 个人信息； 教育背景 ）
3、【多选题】 (10分)
个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式 ）
4、【单选题】 (10分)
以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（ 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）
5、【多选题】 (10分)
以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有
（ 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）
6、【多选题】 (10分)
简历写作的注意事项是（扬长避短； 展示与职位相匹配的能力 ； 针对性原则）
7、【多选题】 (10分)
以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价 ）
8、【判断题】 (10分)
通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。（对）
9、【多选题】 (10分)
简历写作的“针对性”原则，是指（据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力 根据职业能力要求，针对性地取舍经历）
10、【多选题】 (10分)
简历中“获奖荣誉”部分，要注意（要注意用数字标示出奖项的含金量；获奖较多的情况下，要注意对内容分类；获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现）
第三章
1、【多选题】 (10分)
下列对笔试的描述，正确的是（全选）
2、【多选题】 (10分)
如何有效的应对笔试（全选）
3、【单选题】 (10分)
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
（正确）
4、【多选题】 (10分)
自我介绍可以包括（全选）
6、【多选题】 (10分)
以下属于笔试的有（心理测验；专业笔记；能力测验）
7、【单选题】 (10分)
心理测验的目的是（ 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度 ）
8、【多选题】 (10分)
以下对胜任力的描述，正确的有
（胜任力模型通常由4～6项素质要素构成；胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合；胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 ）
9、【多选题】 (10分)
以下对面试的描述，正确的（全选）
10、【单选题】 (10分)
以下对非结构化面试的描述，正确的是（ 面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问 ）
第四章
1、【单选题】 (10分)
大学生求职面试中对头发长度的要求一般为（ 前不符额 ）侧不掩耳、后不及领。
2、【单选题】 (10分)
“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间 、地点、场合和（角色）
3、【单选题】 (10分)
面试时需要具备时间观念，通常提前（15分钟）到达面试地点比较合适。
4、【单选题】 (10分)
在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。（错误）
5、【单选题】 (10分)
面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。（错误）
6、【单选题】 (10分)
着装的“TPOR”原则中，“T”指的是（时间）
7、【单选题】 (10分)
着装的“TPOR”原则中，“O”指的是（场合）
8、【多选题】 (10分)
面试着装要注意哪些细节？（ 全选 ）
9、【多选题】 (10分)
举止到位的仪态要注意（手势；坐姿；站姿 ）
10、【单选题】 (10分)
以下对面试现场行为描述，有误的是（ 当工作人员引导时，要快速走进面试室；）
第五章
1、【多选题】 (10分)
下列有关于创业的说法正确的是：
（ 创业包括创业活动和创业精神；创业是不拘于当前资源约束、寻求机会，将不同的资源以利用和开发，并创造价值的过程；创业是一个过程 ）
2、【多选题】 (10分)
创业精神的特征包括（全选）
3、【多选题】 (10分)
创业者需具备的能力包括（ 特质 知识 技能 ）
4、【多选题】 (10分)
下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是
（全选）
5、【多选题】 (10分)
大学生创业的途径有哪些（ 全选 ）
6、【单选题】 (10分)
下列有关于创业的说法有误的是（创业就是开办新企业）
7、【多选题】 (10分)
以下哪些是机会型创业的特征？
（获得更多的贷款资金和政府支持；高风险、高收益，解决就业问题，有可能创造更大的经济效益，从而改善经济结构；着眼于新的市场机会，拥有更高的技术含量 ）
8、【单选题】 (10分)
以下哪项描述属于模仿型创业？（ 虽然很少给顾客带来新创造的价值，创新成分也不算太高，但对创业者自身命运的改变还是较大的 。家电公司经理办网络公司 ）
9、【多选题】 (10分)
根据创业价值分类，创业可分为（全选 ）
10、【多选题】 (10分)
创办新企业可能面临的挑战有（全选 ）
第六章
1、【多选题】 (10分)
以下有关“就业协议书”的描述正确的是
（ 由毕业生、用人单位一、学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。
就业协议书，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》，俗称“三方协议”。
就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。 ）
2、【单选题】 (10分)
就业协议书的签订程序是：（ 毕业生填写信息----用人单位填写信息----毕业生与用人单位签名盖章----毕业生所在学院及学校签章 ）
3、【单选题】 (10分)
某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。（错误）
4、【多选题】 (10分)
劳动合同中应当包含以下哪些内容：（全选 ）。
5、【多选题】 (10分)
以下对试用期的说法正确的是：（试用期工资不得低于当地最低工资标准；劳动合同必须约定试用期。）
6、【单选题】 (10分)
通常来说，就业协议书一式（4）份？
7、【多选题】 (10分)
就业协议书涉及的“三方”分别是（ 毕业生；学校；用人单位 ）
8、【多选题】 (10分)
以下有关“就业协议书”的描述正确的是（ 不适用于《劳动合同法》。由毕业生、用人单位一、学校三方签订的，俗称“三方协议”。 确立劳动关系，不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务）
9、【多选题】 (10分)
以下有关“劳动合同”的描述正确的是（全选）
10、【多选题】 (10分)
劳动就业的基本原则包括（全选）
第七章
1、【多选题】 (10分)
学生角色与职业人角色的不同点有
（ 学生角色的权利主要是依法接受教育，接受经济生活的供给和资助；职业角色则是依法行使职权，开展工作，并在履行义务的同时取得报酬。
学生角色的规范多是从培养、教育角度出发，职业角色的规范则更为严格、具体，违背了就要承担一定的责任。
学生角色的责任是受教育、储备知识、锻炼能力，力求全面发展，职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依靠自己的本领或技能去工作）
2、【单选题】 (10分)
职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。（ 正确 ）
3、【单选题】 (10分)
外职业生涯通常由自己决定、给予、认可，不容易被收回或剥夺。（错误）
4、【单选题】 (10分)
职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。（ 错误 ）
5、【单选题】 (10分)
职业生涯发展理想的状况是（内外职业生涯交替发展 ）。
6、【多选题】 (10分)
以下哪些属于外职业生涯发展因素？（ 收入待遇；工作环境改善；职称职务晋升 ）
7、【多选题】 (10分)
以下哪些属于内职业生涯发展因素？（个人满意度提升；个人能力提升 ）
8、【多选题】 (10分)
以下对“职业角色”描述正确的有（ 全选）
9、【单选题】 (10分)
职业适应不包括（生活作息适应）
10、【多选题】 (10分)
职业适应的路径有（ 全选 ）