智慧树知到《成功求职六步走》2019章节测试答案

智慧树知到《成功求职六步走》2019章节测试答案
绪论
1、【判断题】 (2分)
职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。（对）
第一章
1、【单选题】 (2分)
求职从哪里开始?（认识你自己 ）
2、【单选题】 (2分)
霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?（6种）
3、【单选题】 (2分)
霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?（D）
4、【单选题】 (2分)
霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?（S）
5、【单选题】 (2分)
以下哪种方法获得职业信息的精度更高?（实习实践 ）
第二章
1、【单选题】 (2分)
哪种类型的求职者是做过充分准备的人？（一拍即合型 ）
2、【多选题】 (3分)
职业定位应包含哪些要素？（全选）
3、【多选题】 (3分)
职业收益都包含什么？（钱；情感；发展空间 ）
4、【单选题】 (2分)
如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？（去能累积高职业势能的企业 ）
5、【单选题】 (2分)
如何才能找到自己的职业目标？（做好知己知彼）
第三章
1、【多选题】 (3分)
哪种简历容易被淘汰？（全选）
2、【单选题】 (2分)
简历中的求职意向（有一个明确的 ）
3、【多选题】 (3分)
工作经历撰写的要（全选）
4、【单选题】 (2分)
简历几页纸完成比较合适？（最好1页 ）
5、【多选题】 (3分)
简历应包含哪些信息？（全选）
第四章
1、【单选题】 (2分)
礼仪的首要原则是（尊重 ）
2、【多选题】 (3分)
着装礼仪要符合哪些原则？（Object；Place ；
Time）
3、【多选题】 (3分)
男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？（腰带鞋子包 ）
4、【多选题】 (3分)
面试中要注意哪些细节？（全选）
5、【单选题】 (2分)
面试后不可以做什么？（急于打探面试结果。）
第五章
1、【多选题】 (3分)
模拟演练可以几个人进行？（全选）
2、【多选题】 (3分)
自我介绍有哪些主要功能？（建立初步印象
为后续提问埋下伏笔 ）
3、【多选题】 (3分)
撰写成就故事包含哪些要素？（全选）
4、【多选题】 (3分)
单独练习要包含哪些步骤?（准备后要非常熟悉；对着镜子不断练习；对问题做充分准备）
5、【单选题】 (2分)
哪种模拟演练最接近真实的情景?（群练）
第六章
1、【多选题】 (3分)
组建求职团队有哪些好处?（全选）
2、【多选题】 (3分)
如何组建求职团队?（全选）
3、【多选题】 (3分)
求职日程表应包含哪些信息?（全选）
4、【多选题】 (3分)
求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?（全选）
5、【单选题】 (2分)
求职行动中哪种方式不可取?（在大型招聘会中海投简历 ）
第七章
1、【多选题】 (3分)
如何能更好地转换思维模式?（全选）
2、【单选题】 (2分)
我们平时应把注意力放在自己的（影响圈 ）
3、【多选题】 (3分)
以终为始要注意哪三件事情（计划；目标；原则）
4、【单选题】 (2分)
我们要把更多的精力放在什么样的事情上?（重要不紧急 ）
5、【多选题】 (3分)
如何能够有效倾听?（戒掉“自传式回应”移情聆听用耳朵听，用眼睛看，用心理解)