英语翻译The theory presented above argues that multinational organizations must,under certainconditions,adopt human resource practices that foster greater sensitivity,responsiveness,andinformation sharing
网友回答
上面所列举的理论认为,跨国组织必须在一定的
人力资源管理实践情况,采取更为敏感,培育,回应,和
信息共享与主人的文化(使用多途径.然而,而这个.
方法使跨国机构更加道德敏感,广泛使用
公民可以促进东道国的专有知识的扩散…从一个
经营的角度来看,这可能消失的竞争优势举例来说,
他们经常在不同文化的态度Swinyard尊重知识产权
在1990年,换句话说,可能会有一支有竞争力的成本approaches.Thus多,
当采用多中心的方法,不仅要考虑组织的双重吗
对于全球的效率和当地的压力,1987(Prahalad&Doz改编的,但也是
当地的伦理要求之间的互动,需要保持竞争力
优势.如何实现这一平衡机构提供了一个有趣的潜在问题吗
对未来的研究方向.
总之,战略人力资源的使用范围内的国际
管理可能使跨国机构的需求为全球
本地适应性、效率高、持续竞争优势的.通过帮助组织
有效解决伦理两难行动在其他国家,适当的
指定的人力资源配置可能降低成本,促进亲善与贡献
对全球竞争力的终极目标.