英语翻译Another potentially relevant area of inquiry might examine how specific human resourcepolicies influence the manner that a multinational organization is perceived in a host country.Pay differentia
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另一个潜在的相关领域的调查可能会检查特定人力资源
这一政策影响的方式被认为是跨国公司的东道国.
支付差额上下层次员工似乎更在西方社会中…日本的组织都有补偿系统,这比他们更平等北美和西欧的同行,1991(水晶联名)显示更加平等的工资结构所产生的积极的工作,如大Cowherd&Levine产品质量(1992),以及更高的组织和个人的绩效.鉴于工资差距似乎有文化的组成、实现跨国组织的行为,不符合国家标准的主人可以察觉的不公平和不道德的.这些效应将会影响广泛的关系,组织可能与宿主的文化这种现象可能会包括其它特定人力资源政策,如员工招聘、选拔、保持、促销、绩效评价的实践.一些例子上述建议,日本和美国的文化有不同的信仰似乎是如何被认为是合乎道德的行为就裁员和裁员,1991年决定(Grundling卢梭,1995)种植者重要问题涉及到如何定义为文化团体氮功利伦理强调…一些文化中不可xtend伦理学概