题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
在下列表述中,你认为正确的是( )。A.办事公道是企业能够正常运行的基本条件B.办事公道是企业赢得市场、生存和发展的重要条件C.办事公道是抵制行业不
在下列表述中,你认为正确的是( )。A.办事公道是企业能够正常运行的基本条件B.办事公道是企业赢得市场、生存和发展的重要条件C.办事公道是抵制行业不
发布时间:2021-01-08 09:44:38
1.[]在下列表述中,你认为正确的是( )。A.办事公道是企业能够正常运行的基本条件 B.办事公道是企业赢得市场、生存和发展的重要条件 C.办事公道是抵制行业不正之风的基本要求 D.办事公道是职业劳动者应该具有的品质E.办事公道是企业活动的根本要求
网友回答
参考答案:ABCDE
参考解析:办事公道是企业活动的根本要求;是从业者应具备的品质;是企业能够正常运行的基本保证;是企业赢得市场、生存和发展的重要条件;是抵制行业不正之风的重要内容;是职业劳动者应具备的品质。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为( )。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②ABCD参考答
下一条:
下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者
资讯推荐
( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.集体合同D.劳动法律制度ABCD
( )不属于工资总额的范畴。A.计时工资B.计件工资C.退休工资D.奖金津贴ABCD
岗位评价的结果可以是( )的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序ABCD
我国的社会保障体系是由( )组成的。A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤C.社会保险、社会救济、社会福
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位ABCD
因素比较法的优点是( )。A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.要素的确定富有弹性,适用范围广C.能避免出现明显的判断错误D.能够有较高的满意度A
下列各项中,( )属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作ABCD
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。A.由员工的上司制定B.依据员工个人能力来确定C.应该制定达到目标的详细步骤D.目标一
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,请选出正确的排序。( )A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B.指导第一
行为主导型的绩效考评适用于对( )的工作进行考评。A.管理性、事务性B.管理性、技术性C.事务性、技术性D.管理性、事务性、技术性ABCD
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用( )可以克服此类问题。A.目标管理法B.直接
在使用关键事件法时,( )。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用
在绩效管理的各个阶段中,( )是绩效管理活动的前提和基础。A.实施阶段B.准备阶段C.考评阶段D.总结阶段ABCD
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法ABCD
岗位培训的实质是( )。A.结合实际按需施教B.确保员工任职资格C.提高员工总体素质D.按照岗位需要培训ABCD
在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。A.评估培训讲师B.评估管理人员C.评估教务管理人员D.评估受训者ABCD
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法ABCD
在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?( )A.在校学生B.正在被劳动教养的C.曾经服刑的人员D.欠银行债务的ABCD
招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为( )。A.招聘单价=广告经费/实际录用人数B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数C.招聘单价=招聘总预算/
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考查( )。A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政
“5S”活动的第一步是( )。A.整顿B.清扫C.整理D.清洁ABCD
对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。A.招聘成本高,了解不太准确,可靠性强B.招聘成本低,了解比较准确,可靠性差C.招聘成本高,了解不太准确,可靠
以下关于方法研究具体应用技术的说法,错误的是( )。A.流程图是分析生产程序的工具B.操作人程序图以宏观的物料流程为对象C.人一机程序图是显示机手并
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确
劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范ABCD
在工作丰富化过程中,应考虑的要求有( )。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性ABCD参
( )又称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准ABCD参考
人力资源管理的基础是( )。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析ABCD
( )是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事,强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位ABCD
下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。A.通过人力投资,劳动力供给质量可得到提高B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C.投资的直接成本
返回顶部