根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）。A.年龄B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用表

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参考答案：CD
参考解析：本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德等人发现在对员工的未来工作绩效进行预测时，对于新员工和现有员工需要采用不同的方法。预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好。而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳。