题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
在其他生产要素不变时,关于劳动投入的增加所引起产量的变动,下列判断正确的有( )。A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减C.第二阶段MP递减D.第
在其他生产要素不变时,关于劳动投入的增加所引起产量的变动,下列判断正确的有( )。A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减C.第二阶段MP递减D.第
发布时间:2021-01-08 09:13:30
1.[]在其他生产要素不变时,关于劳动投入的增加所引起产量的变动,下列判断正确的有( )。A.第一阶段AP递增 B.第一阶段AP递减 C.第二阶段MP递减 D.第二阶段MP递增E.第三阶段MP为负值
网友回答
参考答案:ACE
参考解析:在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为:①第一阶段,边际产量递增阶段;②第二阶段:边际产量递减阶段;③第三阶段:总产量绝对减少。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
劳动力市场均衡的意义有( )。A.充分就业B.同质劳动力获得同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
下一条:
企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人。A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2ABCD
资讯推荐
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A.情境模拟法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.角色扮演法ABCD
以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时问方面的需求C.针对相同背景的学员设计培训课程D.使学员掌握生产
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是( )的主要优
不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是( )。A.课堂讲授B.测量工具C.示范模拟D.角色扮演ABCD
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的( )要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性ABCD参
某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于( )素质测评。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性ABC
企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。A.管理幅度越大,管理层次越多B.管理幅度越大,管理层次越少C.管理幅度越大,管理层次可能越多D.管理幅度越
现代人力资源管理以( )为中心。A.信息B.事C.资本D.人ABCD
人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现了( )特征。A.能动B.个性心理C.意识倾向D.自然属性ABCD
( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A.信度B.效度C.难度D.标
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.“路径一
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。A.赫茨伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆ABCD
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。下列排序正确的是( )。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②ABCD参考答
安全余额越大,销售额紧缩的余地越( ),经营越( )。A.大,安全B.大,危险C.小,安全D.小,危险ABCD
下列各项属于企业基本活动的是( )。A.采购管理B.售后服务C.企业基础设施建设D.技术开发ABCD
下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。A.就业促进制度B.企业内部规章制度C.集体谈判制度D.职业技能开发制度ABCD
劳动权的核心是( )。A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权ABCD
总量性失业是指( )。A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量D.劳动力供
均衡价格论是由( )提出的。A.马歇尔B.希克斯C.亚当·斯密D.瓦尔拉ABCD
劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象。A.市场经济B.市场主体C.劳动力假说D.劳动力市场ABCD
一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料ABCD
从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.方式E.具体内容
下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差
编制绩效考评标准应遵循的原则包括( )。A.定量准确原则B.定性科学原则C.目标导向原则D.先进合理原则E.突出特点原则
培训中评估主要包括( )。A.培训内容制定B.培训环境监测C.培训活动参与状况监测D.培训机构和培训人员监测E.培训进度与中间效果监测
总结预演结果,准备试点的工作包括的步骤有( )。A.检查课程目标并修改课程内容B.修改活动C.增加直观课件内容D.核查资料E.调整培训风格
下列各项属于投射技术特点的有( )。A.人际互动性强B.测评目的的隐蔽性C.被测评者反应的自由性D.内容的非结构性和开发性E.用过去行为预测未来参考
在组织决策中,( )类型的决策,可以由较低层次的管理层来决定。A.决策后果仅影响当前一个较短时间B.决策仅涉及影响某一职能C.例外性的决策D.常规性
下列对模拟分权组织结构的提法正确的是( )。A.按地区划分管理机构B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义C.人为地把企业分成许多“组织单
领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.“路径一目标”理论D.反馈理论E.参与模型
返回顶部