题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
现代人力资源管理以( )为中心。A.信息B.事C.资本D.人ABCD
现代人力资源管理以( )为中心。A.信息B.事C.资本D.人ABCD
发布时间:2021-01-08 09:12:21
1.[]现代人力资源管理以( )为中心。A.信息 B.事 C.资本 D.人ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。A.管理幅度越大,管理层次越多B.管理幅度越大,管理层次越少C.管理幅度越大,管理层次可能越多D.管理幅度越
下一条:
人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现了( )特征。A.能动B.个性心理C.意识倾向D.自然属性ABCD
资讯推荐
组织结构设计后的实施要则包括( )。A.管理系统一元化原则B.发展战略性原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则参考
以下关于超事业部的说法错误的是( )。A.增加了管理层级,加大横向、纵向的协调和沟通工作量,降低决策和执行的效率B.组织关系复杂,双重领导易混乱,不
某人午餐食物中应含蛋白质35.44g。现提供豆腐(南)(质量为95g)、豆腐干(熏)(质量为40g)、素虾(炸)(质量为25g);以及猪瘦肉(蛋白质的
设计怀孕中期的妇女一日食谱。
程某,26岁,身高160cm。怀孕之前体重为77kg,整个孕期体重增长了15kg.2.并指出可能孕妇本身和新生儿将产生怎样的影响?
一般资料:罗某,女,48岁,公务员,收入稳定,经济状况良好。高中文化,已婚。 求助者主诉:突发性头晕、心悸、胸闷、呼吸困难、窒息感、失控感、出汗、
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。A.企业规模B.企业经济效益C.就业状况D.企业经济类型E.不同层次的劳动
补充养老保险的设计包括( )。A.确定员工和企业的缴费比例B.确定养老金计算基础额C.确定养老金的管理办法D.确定养老金的支付形式E.确定补充养老金
有关薪酬计划,下列说法正确的是( )。A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C.相对从下而上法,从
岗位技能工资制的组成部分有( )。A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有( )。A.委托调查B.问卷调查C.购买公开的调查报告D.企业之间相互调查E.面谈法
在培训媒体中,岗位指南的优点包括( )。A.查阅迅速B.重点突出C.使用简易D.详实全面E.记忆方便
面试的发展趋势有( )。A.提问弹性化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.测评的内容不断扩展E.结构化面试成为面试的主流
关于组织理论与组织设计理论,下列说法正确的有( )。A.组织理论被称为大组织理论B.组织设计理论被称为小组织理论C.组织理论与组织设计理论外延相同D
培训支出与教育支出的差别主要表现在( )。A.时间因素B.收益分布C.培训义务D.费用分担E.个人负担
领导者具有的与众不同的特质有( )。A.领导力B.创造性C.协调力D.领导动机E.随机应变的能力
影响群体决策的群体因素有( )。A.群体多样性B.群体熟悉度C.参与决策的平等性D.群体领导的决策能力E.群体的认知能力和群体成员的决策能力
企业可以通过( )实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。A.把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B.提高新分销渠道的能力C.加大广告投入以吸引新的
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。A.前者的明确性高于后者B.前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确
我国法学界关于劳动法定义的表述,下列各项正确的有( )。A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B.研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本
团体劳动争议的主要特点不包括( )。A.争议主体的团体性B.争议内容的特定性C.争议影响的广泛性D.争议的集中性ABCD
劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起( )内。A.30日B.60日C.90日D.6个月ABCD
专门就工资事项签订的专项集体合同是( )。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度ABCD
派遣劳动者的管理具有特殊性,其主要体现在( )。A.劳动者技能水平偏低B.劳动者薪酬水平不稳定C.可能出现劳动歧视问题D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
关于360度考评的保密性,下列说法正确的是( )。A.各维度的权重数值不能公开B.考评结果只有企业高层领导知道C.下级不能获知上级对自己的评价结果D
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是( )。A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法ABCD
考评的效标可分为( )。A.实用性效标、行为性效标和结果性效标B.特征性效标、适用性效标和结果性效标C.特征性效标、实用性效标和适用性效标D.行为性
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A.情境模拟法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.角色扮演法ABCD
以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时问方面的需求C.针对相同背景的学员设计培训课程D.使学员掌握生产
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是( )的主要优
返回顶部