题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是()。A.成本领先战略B.聚焦战略C.差异化战略D.稳定战略ABCD
追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是()。A.成本领先战略B.聚焦战略C.差异化战略D.稳定战略ABCD
发布时间:2021-01-09 00:25:37
1.[]追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是( )。A.成本领先战略 B.聚焦战略 C.差异化战略 D.稳定战略ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:本题考查差异化战略。实施差异化经营战略的组织力图使产品或服务不同于竞争对手,追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是()。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略ABCD
下一条:
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。A.成本领先战略B.聚焦战略C.差异化战略D.稳定战略ABCD
资讯推荐
某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装,是世界知名的制衣公司。但说起生产制造,它却没有一个车间和生产员工,而是
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理ABCD参考答
根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性ABCD
战略性人力资源管理的研究开始于()。A.20世纪70年代初期B.20世纪70年代中期C.20世纪80年代初期D.20世纪80年代中期ABCD
关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。A.组织的人力资产与物质资产的特征相同B.组织的人力资产一般不会流失C.员工是人力资产的所有者D.人
根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()的角色。A.员工激励者B.战略伙伴C.管理专家D.变革推动者ABCD
组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D
通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合),从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。A.内部成
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外
人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A.价值B.稀缺性C.不可模仿性D.可替代性ABCD
战略性人力资源管理制订的第四个过程是()。A.确定战略B.确立使命说明C.确定目的与目标D.组织自我评价ABCD
企业愿意对人力资源进行投资,取决的因素不包括()。A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.员工的性别ABCD
制订特殊的人才保留政策,留住员工是()战略。A.成长型B.稳定型C.转向型D.聚焦型ABCD
制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者ABCD
人力资源指数是由()提出的。A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰ABCD
下列关于人力资源有效性指数说法正确的是()。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了组织的环境气氛状况ABCD参考
战略性人力资源管理的重要原则是()。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配ABCD参考
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。A.激励创新B.采用短期的、结果导向型的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并能对部门管理者提
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。A.价值B.稀缺性C.不可模仿性D.不
战略性人力资源管理其重要特征是()。A.以投资的观点来看待人力资源B.人力资源管理承担着组织中的事务性工作C.为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩B.
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。A.人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作B.
按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件,错误的是()。A.有用性B.不可替代性C.不可模仿性D.稀缺性ABCD
关于人力资源经理的人力资源管理职权,叙述不正确的是()。A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B.在人力资源管理部门内部,行使直线管理
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。A.需将定量指标和定性指标相结合,尽量使用客观性指标B.一般不对人力资源管理部门本身的工作
关于人力资源指数的陈述,正确的是()。A.由菲利普斯提出B.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。A.预测公司的人员供给B.向人力资源部门提交人员需求计划C.拟订平衡供需的计划D.汇总各部门的
战略制订的第四个过程是()。A.确定战略B.确立使命说明C.确定目标D.组织自我评价ABCD
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于()。A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀
返回顶部