绩效考核结果不在( )方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育ABCD

网友回答

参考答案：C
参考解析：绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。