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影响工作满意度的因素有( )。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质
影响工作满意度的因素有( )。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质
发布时间:2020-12-12 12:51:19
1.[不定向选择题]影响工作满意度的因素有( )。A.工作的挑战性 B.公平的待遇 C.良好的工作环境 D.工作的性质
网友回答
参考答案:ABC
参考解析:无
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上一条:
造成案例中员工辞职的因素有( )。A.工作环境B.报酬待遇C.上级管理人员D.工作的挑战性
下一条:
员工辞职的主要原因是( )。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合
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该公司在人格测试中认为人格是由( )决定的。A.心情B.遗传C.环境D.情境
使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有( )。A.老张是一个自尊心很强的人B.老张的最近的心情不是很好C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家D.之前已经
老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于( )。A.与被说服者的原有态度存在较大差距B.信息呈现方式较为直观C.有助于唤起恐惧感D.有助于
按时间来划分,该公司此次进行的培训属于( )。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训
按照培训的内容来划分,此次培训属于( )。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训
厂方必须( )解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后
双方当事人提出的调动工作岗位的意愿,遭到对方的拒绝,这在劳动合同的履行过程中( )。A.是法律允许的B.王某违反了《劳动法》C.厂方违反了《劳动法》D
根据《劳动法》的规定,劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。A.2B.3C.6D.12
批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比( ),而其提高工资的能力与零担货运业相比( )。A.较大;较大B.较小;较小C.较小;较大D.较大;较小参考
下列行业中,工资最高的是( )。A.加入工会的零担货运业B.加入工会的批量货运业C.非工会的零担货运业D.非工会的批量货运业
这个案例说明了( )。A.产品需求弹性越小,工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小,工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大,工会提高工资能力越小D
这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是( )。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.自然垄断工资差别D.非自然垄断差别
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是( )。A.为了节约成本,所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平应
薪酬体系设计流程不规范,缺少( )环节。A.工作分析B.市场薪酬调查C.工作评价D.薪酬预算
G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资
关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是( )。A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B.基本薪酬体现了职位的相对价值C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科
在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是( )。A.问卷调查法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法
在这一案例中,你能得到的启示是( )。A.作为总经理,人际关系问题很重要B.经营管理实践中,过去的经验起很大作用C.只有克服感知的主观性和片面性,才能
这个案例表明了关于( )的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系
可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。A.在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和
工作五年之后,小李的工资又有了大幅度上升,他觉得经济上宽松了很多,就比以前花更多的时间来旅游,而不是加班,他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出( )A
两年以后,由于产品市场十分景气,小李的工资有了明显的提高,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为( )。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.
小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现,这属于( )劳动力市场。A.优等B
在与这家公司签约之前,小李对该公司完全监控式的工作环境小满,因而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场( )的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复
公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B.采用访谈、观察和数据收集等方
该公司对培训与开发效果的评估包括( )。A.投资收益评估B.反应评估C.学习评估D.工作行为评估
该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的( )环节。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进参考
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。A.培训与开发调查B.组织分析C.工作绩效评估分析D.工作任务分析
在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是( )。A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接作出现场录用决策B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询C
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部的正确做法是( )。A.建立详细的应聘人员信息库B.分析影响大学生报到的因素C.减少发放录取通知
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