什么是萝卜岗位,萝卜招聘有什么危害 政治题

网友回答

1、萝卜岗位：职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合岗位要求的这个坑。
　　2、定义：所谓“萝卜岗位”，就是为萝卜量身定做的一个坑，让其他的萝卜无路可走。
　　3、萝卜岗位原因分析：
　　专家分析认为，近期发现的多起“萝卜招聘”事件，当地党委政府虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。
　　其一，到底向谁问责？华东政法大学教授、行政法学专家邹荣举例说，在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中，直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任，而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。但是，作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也是违反了规章制，是否也是“相关责任人员”？
　　邹荣说，2010年9月，韩国外交通商部长官柳明桓因为“特招”女儿事件引咎辞职，值得我们认真对照。“如果不问责到底，我们就会成为一个‘集体无责任’的社会。”
　　其二，“推倒重来”是否掩盖责任？邹荣表示，在多起“萝卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘，更改规则后从头再来。“但是他们有没有考虑过，也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考，千辛万苦通过了笔试的，让他们也‘陪绑’‘吃药’，这合适吗？”邹荣说，“‘推倒重来’千万不能成为障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”
　　其三，别让“工资待遇差”“留不住人”成为搪塞理由。上海大学教授、社会学家顾骏发现，在多起“萝卜招聘”事件中，当地部门给出的解释都是，招聘岗位工作艰苦，工资待遇差，本地人、本地干部家属更能安心工作，等等。
　　“岗位艰苦不艰苦、工资待遇差不差，这个让应聘者自己判断；本地人、本地干部家属更能安心工作，则是明摆着的地域歧视和身份歧视。”顾骏说，“不要轻视群众的常识、智商和判断力，否则就会成为老姓口中的笑柄。”
　　其四，必须重视细节这个“魔鬼”。“为什么大多发生在事业单位招聘？为什么大多在面试环节捣鬼？”邹荣解释说，相较比较规范的国家公务员考试，事业单位招考没有全国统一的法律规定，各地各部门的自由度更大，更容易在这方面出台“土政策”，把事业单位当“自留地”。
　　进入招考环节后，相较于标准化打分的笔试，面试的可操控性更大，更容易打人情分。“我建议尽可能减少面试分数的权重。几分钟的时间，考官能问出什么来，能看出什么水平和能力？录用后不是还有试用期嘛，这种检验总比面试要真实。”邹荣说。
　　湖南省委党校教授王学杰表示，“内部人控制”导致招聘异化，利用权力等照顾少数几个人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，也必然伤害政府的公信力，并导致社会阶层出现“固化”倾向。
　　专家指出，中国关于公开招考的制度规范并不缺乏，当前的症结是“不缺制度缺执行”。王学杰说，虽然在制度设计上基本保证了公开透明公平公正，但有好的制度不落实或者不被监督落实，制度就会成为摆设，难以制约“暗箱操作”和权力滥用，这比没有制度更坏。
　　顾骏教授则表示，多起“萝卜招聘”事件本身是坏事，但是能够被网络和媒体曝光是好事。“不是说以前就没有这种事，而是现在人们可以监督的手段更多了。”顾骏说，“与此同时，我们不能片面依赖事后曝光，毕竟这些只是冰山一角，而且都有‘迟到的遗憾’。预防和惩戒萝卜招聘，关键还是要靠制度保障和执行。政府的权威来自信任，而信任来自尊重制度。“

网友回答

“萝卜招聘”是网友们都比较熟悉的，一些地方的事业单位招聘时，通过制定种种条件限制，确保预定人选能够顺利通过，即便是组织考试，预定人选也会通过提前拿到考题或答案，而其他人员再怎么优秀也难以与之来抗衡，从而，事业单位就成了部分人的乐园。
　　“萝卜招聘”危害之一：让很多自我奋斗的年轻人备受打击。他们不再信“学好数理化，自走遍天下都不怕”，开始信“学好数理化，不如有个好爸爸”，误导年轻人在一起不是比才华，不是比文化，而是“拼爹”，比谁的“爹”更强势，也就不难理解“我爸是李刚”这句话会成为李启铭的第一反应。
　　“萝卜招聘”危害之二：降低这些事业单位的服务质量。 “萝卜招聘”的方式，使真正有才能，有学识、有素质的人才却被拒之门外，进入事业单位的这些“人才”，多是从小就养尊处优，不学无术的，缺乏真才实学的官二代和他们的亲戚，这样的一群人在一起能够组成一支回报社会、服务群众的高素质队伍吗？我看未必。
　　“萝卜招聘”危害之三：损害了地方政府的形象。“萝卜招聘”丑闻的爆出，不仅受到社会舆论的关注和贬斥，而且降低了政府的公信力，降低了群众的信任，对以后开展工作非常不利。