2011年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训费用4万元）；

网友回答

参考答案：B
参考解析：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费，分别不超过工资、薪金总额的14%、2%和2.5%的部分，可以在当年税前扣除。本题企业是软件生产企业，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费可以在企业所得税前全额扣除，所以本题中职工培训费用4万元可以全额扣除，其他职工教育经费扣除限额=200×2.5%=5（万元），实际发生了4万元，没有超过限额，也可以全额扣除；职工福利费的扣除限额=200×14%=28（万元），实际发生了35万元，需要调增应纳税所得额7万元；工会经费的扣除限额=200×2%=4（万元），实际发生3.5万元，可以全额扣除。企业为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额的5%标准内的部分准予扣除，所以要分别计算、分别比较。补充养老保险扣除限额=200×5%=10（万元），实际发生了12万元，需要调增应纳税所得额2万元；补充医疗保险扣除限额=200×5%=10（万元），实际发生了8万元，可以全额扣除。所以，该企业各项费用应调增应纳税所得额=7+2=9（万元）。