题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。A.组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效B.人力资源管理活动的成果难以量化C.职能管理人员更关注技术问题D.
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。A.组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效B.人力资源管理活动的成果难以量化C.职能管理人员更关注技术问题D.
发布时间:2021-01-09 00:27:16
1.[]企业实施战略人力资源管理时的障碍有( )。A.组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效 B.人力资源管理活动的成果难以量化 C.职能管理人员更关注技术问题 D.对人力资源的价值缺乏认识E.人力资源管理人员的水平较高
网友回答
参考答案:ABCD
参考解析:本题考查企业实施战略人力资源管理的障碍。除了选项ABCD的内容外,还包括:人力资源管理人员的水平、地位过低,不能从战略的角度思考问题;由于战略人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员B.传统的焦点在于员
下一条:
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.确定关键员
资讯推荐
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价
关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。A.由美国舒斯特教授提出B.不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况C.发现并证实了六
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。A.投资战略B.参与战略C.诱因战略D.成长战略ABC
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指()。A.个人信誉B.掌握变革C.掌握业务D.掌握人力资源ABCD
子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。A.民族中心模式B.多中心模式C.地
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.
在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。A.专业知识B.业务知识C.实践职能D.管理变革能力E.领导职能
在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理部门
根据尤里奇教授的观点,人力资源管理的角色包括()。A.战略制订者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E.员工激励者
人力资源专业人员需具备的特征有()。A.战略制订知识B.专业技术知识C.业务知识D.管理变革能力E.翻译能力
对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。A.对自身工作进行评定B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C.不需要中间变量D.人
人力资源有效性指数的组成包括()。A.组织环境B.管理质量C.总收入/员工总数D.经营收入/员工费用E.员工参与管理
下列关于内部成长战略内容的描述,正确的是()。A.关注市场开发、新产品或新服务的开发B.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.将资源组织起来以强
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E.规划设计者
人力资源指数的组成因素包括()。A.人际关系B.组织效率C.缺勤率和流动比率D.股本总数E.内在满意度
战略性人力资源管理的障碍体现在()。A.成果难以量化B.管理人员水平低C.对人力资源价值认识不足D.关注人力资源较少E.不受传统抵制
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。A.加强文化管理,释放并开发人的内在能力B.强化企业理念,提高企业的美誉度C.使每一个人的持续学习和发展
组织战略制订过程包括()。A.确立并说明其经营活动的使命B.确定关键性的作用因素,清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇C.对组织的资源和管理体系等内部环
组织经营战略的类型一般包括()。A.成本领先战略B.价格领先战略C.聚焦战略D.差异化战略E.统一化战略
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B.在对待风险的态度上,
下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。A.不能被对手所模仿B.人员素质要求高C.稀有与独特D.能够带来价值E.不能为对手资源所替代参考
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B.战略性人力资源管理活动的目
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.谈判者E.规划设计者
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括()。A.裁员B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C.适应市场需求D.改变现有员工的晋升和发
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效
返回顶部