智慧树知到《大学生就业21问》章节测试答案

智慧树知到《大学生就业21问》章节测试答案
第一章
1、 职业兴趣类型中，字母A是_的简称。
艺术型
社会型
企业型
答案: 艺术型
2、 MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？
思考型和情感型
理性型和情绪型
理性型和感性型
答案: 思考型和情感型
3、 R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
对
错
答案: 错
4、 STAR法则中的S指。
面临的任务
当时的情景
采取的行动
事件的结果
答案: 当时的情景
5、 很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
对
错
答案: 对
第二章
1、 本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
对
错
答案: 对
2、 玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和？
害怕冲突
害怕不被人接纳
害怕努力
害怕吃苦
答案: 害怕冲突,害怕不被人接纳
3、 可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。[[
对
错
答案: 对
4、 部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
对
错
答案: 对
5、 尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
对
错
答案: 对
第三章
1、 简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。
对
错
答案:对
2、 简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。
对
错
答案:错
3、 简历设计123原则，即为：
1个中心
2个原则
2个目的
3个方法
答案:1个中心 2个原则 3个方法
4、 设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。
对
错
答案:对
5、 简历设计的“两个原则”是：
针对性原则
实用性原则
匹配原则
答案:针对性原则 匹配原则
第四章
1、 无领导小组讨论的题型分为下列哪些？
开放式题型
两难式题型
多项选择式题
资源争夺式题型
答案:开放式题型 两难式题型 多项选择式题 资源争夺式题型
2、 下列哪些属于结构化面试的测评要素：
求职动机与拟任职位的匹配性
综合分析能力
人际交往的意识与技巧
家庭状况
答案:求职动机与拟任职位的匹配性 综合分析能力 人际交往的意识与技巧
3、 一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。
对
错
答案:对
4、 面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。
对
错
答案:对
5、 在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。
对
错
答案:对
第五章
1、 一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：
毕业生与用人单位签订三方协议书
毕业生与用人单位签订劳动合同
定向毕业生
毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）
答案:毕业生与用人单位签订三方协议书 毕业生与用人单位签订劳动合同 定向毕业生 毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）
2、 大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。
对
错
答案:对
3、 用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。
对
错
答案:错
4、 毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题：
确认用人单位的主体资格
注意与劳动合同的衔接
事先约定解除就业协议书的条件
明确违约责任
答案:确认用人单位的主体资格 注意与劳动合同的衔接 事先约定解除就业协议书的条件 明确违约责任
5、 就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。
对
错
答案:对
第六章
1、 下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象：
职场着装
职业用语
做事细节
时间观念
答案:职场着装 职业用语 做事细节 时间观念
2、 职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。
对
错
答案:错
3、 沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。
对
错
答案:错
4、 为了实现有效沟通，最好的方法就是：先“听”。
对
错
答案:对
5、 职场“草莓族”指的是，外表光鲜，但抗压、抗挫能力却很弱，批不得说不得，遇到压力时常常会选择逃避、跳槽等的员工。
对
错
答案:对