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影响招聘活动的外部因素不包括( )。A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的政策ABCD
影响招聘活动的外部因素不包括( )。A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的政策ABCD
发布时间:2020-12-24 12:48:48
1.[]影响招聘活动的外部因素不包括( )。A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的政策ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:影响招聘活动的外部因素有:①外部劳动力市场;②国家的法律法规;③竞争对手。
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上一条:
下列说法中不正确的有( )。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D.企业内部比较
下一条:
( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征ABCD
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( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式。A.职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利ABCD
《劳动法》规定:“对怀孕( )月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6ABCD
计时工资的特点是( )。A.操纵简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励ABC
机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作( )年以上的,享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3ABCD
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利ABCD
用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害
( )是指劳动合同签订以后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.劳动合同解除B.劳动合同履行C.劳动合同变更D.劳动
变更劳动合同的情形一般不包括( )。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策
( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议ABCD
关于试用期的要求说法错误的是( )。A.最高不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档
( )是政府通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务
我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济,以及完善社会保障体系促进就业,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模,
劳动者应当履行的义务不包括( )。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.工资奖金的分配ABCD
根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的( )基本原则。A.劳动关系协调的
失业人口属于( )。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口ABCD
男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括哪个原因( )。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视ABCD
以下哪个说法是正确的( )。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力一C.货币工资=实际工资/物价指
人力政策的依据是( )。A.人力资本理论B.劳动经济学C.人口学D.心理学ABCD
劳动力需求曲线的形状是( )。A.水平的B.垂直的C.自左上方向右下方倾斜的D.自左下方向右上方倾斜的ABCD
由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在,所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。A.特殊性B.多样性C.效率性D.难以衡量性ABCD
不属于培训需求分析的方法是( )。A.任务分析法B.绩效分析法C.查阅工作说明书D.头脑风暴法ABCD
对决策管理层开发的主要内容是( )。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处
常见的个人奖励计划不包括( )。A.计件制B.企业补充福利C.佣金制D.计时制ABCD
( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.
关于确定薪酬水平的错误说法有( )。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市
( )的目的是确保薪酬体系的公平性。A.工作设计B.工作分析C.职位评价D.定岗定编ABCD
( )的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利ABCD
目标管理法的劣势是( )A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标ABCD
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法ABCD
( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展。A.目标管理法B.平衡记分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法ABCD
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