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一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。A.斗争模式B.多元放任模式C.合作模式D.统合模式E.协约自治模式
一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。A.斗争模式B.多元放任模式C.合作模式D.统合模式E.协约自治模式
发布时间:2021-01-09 00:47:51
1.[]一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为( )。A.斗争模式 B.多元放任模式 C.合作模式 D.统合模式E.协约自治模式
网友回答
参考答案:ABDE
参考解析:本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
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上一条:
劳动者的基本权利包括()。A.提请劳动争议处理的权利B.休息休假的权利C.执行劳动安全卫生规程的权利D.享受社会保险和福利的权利E.接受职业技能培训的
下一条:
美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的()色彩上。A.自由化B.分散化C.企业化D.区域化E.行业化
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()是中国职工民主参与管理的基本形式。A.职工代表大会B.集体协商与签订集体合同制度C.职工合理化建议制度D.职工持股会ABCD
下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是()。A.劳动者和劳动力的使用者为基本主体,相关的社会组织不可或缺B.狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他
劳动者关系的主体构成包括()。A.政府B.劳动者C.雇主D.行业协会E.工会
工会在市场经济体系中的作用有()。A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护
集体谈判的特征有()。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C.集
劳动关系调整模式的统合模式的形式有()。A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.国际统合模式E.劳动者统合模式
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中国职工民主参与制度创新的内容有()。A.职工民主参与理论创新B.职工参与形式多样化C.工会组织变革与形象再造D.工会企业化E.工会国际化
政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色()。A.保护者B.促进者C.调停者D.规划者E.受雇者
劳动关系的层级结构主要由()构成。A.个别劳动关系B.劳动者C.集体劳动关系D.社会劳动关系E.雇主
冲突的根本根源包括()。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.广泛的社会不平等E.工作场所的不平等
德国劳资关系的特点有()。A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B.政府的宏观调节受到重视C.工会企业化D.强势的劳动法律法规、有效的制约
当前中国劳资冲突的缓解途径有()。A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策B.完善劳动法律体系C.推动劳工工资标准与国际靠近D.贯彻劳工标准,发挥工会作用
广义的劳动关系的主体包括()。A.员工B.雇主C.劳动成果D.政府E.劳动行为
下列关于劳动关系的说法正确的有()。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B.狭义的劳动关系主体仅指员工C.狭义的劳动关系主体包括
以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。A.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成C.个别劳动关系是劳动关
下列属于劳动者权利的是()。A.平等就业和选择职业B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护E.休息休假
下列选项中属于劳动者个别劳权的有()。A.休息休假权B.劳动就业权C.民主参与权D.劳动报酬权E.社会保险权
在劳动关系理论中,雇主的义务包括()。A.提供劳动报酬的义务B.提供职业培训的义务C.保证工人安全和健康的义务D.提供社会保险的义务E.给劳动者加薪的
按照工会的层级划分,工会包括()。A.地方性工会B.区域性工会C.全国性工会D.企业工会E.产业工会
政府在劳动关系中扮演的角色包括()。A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者E.管理者
政府在劳动关系中的作用包括()。A.劳动关系的协调B.提供法律服务C.劳动条件的维持与提高D.劳动力市场的建立与完善E.劳动政策的制定
劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。A.罢工B.消极怠工C.辞职D.管理规则的建立E.主观原因造成的缺勤
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