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当前中国劳资冲突的缓解途径有()。A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策B.完善劳动法律体系C.推动劳工工资标准与国际靠近D.贯彻劳工标准,发挥工会作用
当前中国劳资冲突的缓解途径有()。A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策B.完善劳动法律体系C.推动劳工工资标准与国际靠近D.贯彻劳工标准,发挥工会作用
发布时间:2021-01-09 00:47:13
1.[]当前中国劳资冲突的缓解途径有( )。A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策 B.完善劳动法律体系 C.推动劳工工资标准与国际靠近 D.贯彻劳工标准,发挥工会作用E.大力发展科技
网友回答
参考答案:ABD
参考解析:当前中国劳资冲突的缓解途径有:以保障劳工权益为中心制定劳动政策;完善劳动法律体系;贯彻劳工标准,发挥工会作用。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
德国劳资关系的特点有()。A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B.政府的宏观调节受到重视C.工会企业化D.强势的劳动法律法规、有效的制约
下一条:
广义的劳动关系的主体包括()。A.员工B.雇主C.劳动成果D.政府E.劳动行为
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以下()不是用人单位的义务。A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假ABCD参
劳动合同法律关系的主体指的是()。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织ABCD
以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是()。A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段C.集体谈判在维护劳动者权
()是三方平等协商的基础和条件。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作ABCD
三方协商机制的目的就是在()的基础上达成共识。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作ABCD
韦伯夫妇提出的(),其中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。A.集体行动理论B.产业民主理论C.革命行动理论D.劳动关系系统理论ABCD参
根据劳动关系氛围理论,员工工作绩效最低的是()。A.合作-消极B.合作-积极C.对立-消极D.对立-积极ABCD
下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。A.经营者统合模式B.劳资抗衡模式C.国家统合模式D.社会统合模式ABCD
资本原始积累时期劳动关系的特点不包括()。A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制C.宗主国和殖民地的劳动关系发展
政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在()。A.自由竞争资本主义时期B.资本原始积累时期C.垄断资本主义时期D.二战以后ABCD参考答
工会企业化是()工会运动的一大特色。A.德国B.日本C.美国D.意大利ABCD
构建和谐劳动关系的重大意义不包括()。A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础C.构建
集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。A.职工个人B.自然人代表C.工会或职工代表D.法人代表ABCD
按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30ABCD
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。A.7B.10C.15D.
()是中国职工民主参与管理的基本形式。A.职工代表大会B.集体协商与签订集体合同制度C.职工合理化建议制度D.职工持股会ABCD
下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是()。A.劳动者和劳动力的使用者为基本主体,相关的社会组织不可或缺B.狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他
劳动者关系的主体构成包括()。A.政府B.劳动者C.雇主D.行业协会E.工会
工会在市场经济体系中的作用有()。A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护
集体谈判的特征有()。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C.集
劳动关系调整模式的统合模式的形式有()。A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.国际统合模式E.劳动者统合模式
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中国职工民主参与制度创新的内容有()。A.职工民主参与理论创新B.职工参与形式多样化C.工会组织变革与形象再造D.工会企业化E.工会国际化
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