题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。A.激励功能较强B.薪酬水平波动较大C.不易核算成本D.薪酬与绩效紧密挂钩E.企业人均成本稳定,容易形成较重的负担
高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。A.激励功能较强B.薪酬水平波动较大C.不易核算成本D.薪酬与绩效紧密挂钩E.企业人均成本稳定,容易形成较重的负担
发布时间:2021-01-08 22:38:18
1.[]高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。A.激励功能较强 B.薪酬水平波动较大 C.不易核算成本 D.薪酬与绩效紧密挂钩E.企业人均成本稳定,容易形成较重的负担
网友回答
参考答案:ABCD
参考解析:高弹性模式的适用条件是:①员工享有较大的工作自主权;②员工工作积极性对工作绩效具有重要作用;③员工绩效的伸缩范围较大。其优点是:①激励功能较强;②薪酬与绩效紧密挂钩,不易超支。缺点是:①薪酬水平波动较大,不易核算成本;②员工缺乏安全感。E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
薪酬水平的确定应考虑的主要因素有()。A.人力资源市场的供求状况B.本地区政府政策导向C.本地区的物价指数D.本饭店的实际情况E.本地区饭店行业的薪酬
下一条:
下列各项不属于饭店资金筹集费的是()。A.股利B.股票注册费C.银行贷款手续费D.债券发行中发生的有关费用ABCD
资讯推荐
饭店人力资源管理的特点包括()。A.战略性B.开发性C.风险性D.投资性E.综合性
制度管理要有效,必须注重的环节是()。A.制度管理的可行性B.制度管理的合法性C.制度管理的严肃性D.制度管理的艺术性E.制度管理的合理性
在人力资源管理中要保证制度的有效执行,前提条件是制度必须可行,关键体现在()。A.科学性B.合法性C.层次性D.合理性E.统一性
按照层次性的要求,饭店的制度大体可以分为()。A.刚性制度B.柔性制度C.弹性制度D.临时性制度E.导向性制度
要保证制度管理的严肃性,制度本身必须具有()。A.权威性B.固定性C.客观性D.公开性E.公平性
饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,必须注意制度管理的艺术性,具体应做到()。A.尊重人性B.注重个体差异C.体现领导意志D.讲究方式方法E.做到以
创造良好的环境氛围的具体要求有()。A.健全的职工保障B.丰富的企业文化C.宽松适度的工作空间D.井然有序的管理秩序E.友好温馨的人际环境
企业文化宣管的主要步骤有()。A.确立企业的载体B.加工制作,使之成为有形体C.集中学习和培训,让员工理解掌握企业文化D.通过专项活动,让员工切身体会
企业文化要深入人心、开花结果,关键在于()。A.在制度中充分体现B.榜样示范C.加强学习D.实践证明E.加大宣传
饭店员工的招聘一般要经过()四个阶段。A.准备筹划B.宣传报名C.考核录用D.职前培训E.招聘评估
工作规范分析的具体内容包括()。A.岗位操作分析B.工作责任分析C.工作关系分析D.工作环境分析E.工作成本分析
工作人员的条件分析包括()。A.应知B.应会C.人员品质D.工作实例E.人员体格
一般而言,影响饭店人员需求变化的主要因素有()。A.饭店规模的变化B.饭店等级、档次的变化C.市场需求关系的变化D.饭店企业组织形式与组织结构的变革E
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有()。A.本地区内人口总量与人力资源率B.本地区政府政策的导向C.本地区人力资源的总体构成D.本地区的经济发展水平
饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括()。A.按效率定员B.按岗位定员C.按职责定员D.按比例定
劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件有()。A.必须年满16周岁B.行为自由C.有劳动能力D.未受过行政处罚E.应当完成国家义务
对于劳动者提出要求,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A.员工在该饭店连续工作满十年的B.员工表现优秀,连续两次提薪或升职的C.员工因工受伤,且
饭店与员工订立劳动合同,应当遵循的原则有()。A.公平B.合法C.平等自愿D.等价有偿E.诚实信用
饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括()。A.制定科学的人事政策B.保持正常沟通渠道C.建立人才离职预警机制D
对于员工的辞职请求,应给予必要的挽留,其基本的途径有()。A.冷静期制度B.提高待遇C.借用外力D.离职挽留谈话E.停薪留职制度
清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的()。A.方向B.速度C.宽度D.长度E.预期值
根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同,职业锚可以分为()。A.技术或功能型职业锚B.管理能力型职业锚C.保守型职业锚D.创造型职业锚E.安全/稳定
管理能力型职业锚的特点包括()。A.对组织有很大的依赖性B.强调实际技术/功能等业务工作C.具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合D.追求承担
培训计划双赢性中的四个结合具体是指()。A.培训与工作相结合B.培训同使用相结合C.培训同发展相结合D.培训与等级相结合E.培训与能力相结合
绩效的一般特征包括()。A.多因性B.多果性C.多维性D.动态性E.稳定性
绩效考评的内容主要包括()。A.德B.能C.权D.勤E.绩
根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A.素质导向型绩效考评B.能力向导型绩效考评C.行为导向型绩效考评D.环境向导型绩效考评E.效果导向型绩效考
绝对考评法包括()。A.量表评等法B.等级分配法C.关键事件法D.人物比较法E.行为评等法
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈,面谈者应注意()。A.客观评价B.公正评价C.有针对性D.员工参与E.鼓励员工
饭店员工的薪酬包括()。A.工资B.津贴C.奖金D.福利E.股息
返回顶部