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劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件有()。A.必须年满16周岁B.行为自由C.有劳动能力D.未受过行政处罚E.应当完成国家义务
劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件有()。A.必须年满16周岁B.行为自由C.有劳动能力D.未受过行政处罚E.应当完成国家义务
发布时间:2021-01-08 22:37:28
1.[]劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件有( )。A.必须年满16周岁 B.行为自由 C.有劳动能力 D.未受过行政处罚E.应当完成国家义务教育
网友回答
参考答案:ABCE
参考解析:劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件是:①年龄条件,即必须年满16周岁;②文化条件,即应当完成国家义务教育,方能就业;③有劳动能力;④行为自由。作为饭店也必须具有法人资格。国家法律另有规定的,不受这些条件限制。
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上一条:
饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括()。A.按效率定员B.按岗位定员C.按职责定员D.按比例定
下一条:
对于劳动者提出要求,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A.员工在该饭店连续工作满十年的B.员工表现优秀,连续两次提薪或升职的C.员工因工受伤,且
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关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。A.薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范B.划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.多岗一薪制D.复合岗薪制ABCD
职能等级薪酬制的特点不包括()。A.有严格的考核制度配套为前提B.职能等级不以员工学历为标准C.职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D.决定个人薪酬等
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饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,全日制用工至少应每月支付一次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A.7B.15C.20
下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。A.正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。A.计划B.组织C.领导D.协调E.控制
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从现实的应用形态来看,饭店员工的劳动能力主要表现为()。A.物化状态B.流动状态C.心理状态D.潜在状态E.萌芽状态
人的能力高低,主要取决于()。A.体质B.知识C.智力D.技能E.道德
人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为()。A.生物性B.时效性C.再生性D.可变性E.社会性
饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的()。A.能力的发现B.能力的测试C.能力的培养D.能力的利用E.能力的激发
集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性,为此要在()方面下工夫。A.组织B.教育C.制度D.能力E.激励
物质、社会保障即积极性再充电,这一维度的要素包括()。A.生活B.娱乐C.交往D.保健E.安全
饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工()地工作,从而提高企业的劳动生产率。A.正确B.积极C.高效D.安全E.愉快
精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有()。A.机构设置科学B.岗位职责分明C.编制定员合理D.保障机制健全E.群体结构优化
员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度,主要体现为()。A.工作的责任心B.工作的认知度C.工作的主动性D.工作的效率性E.工作的创造性
饭店人力资源管理的特点包括()。A.战略性B.开发性C.风险性D.投资性E.综合性
制度管理要有效,必须注重的环节是()。A.制度管理的可行性B.制度管理的合法性C.制度管理的严肃性D.制度管理的艺术性E.制度管理的合理性
在人力资源管理中要保证制度的有效执行,前提条件是制度必须可行,关键体现在()。A.科学性B.合法性C.层次性D.合理性E.统一性
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要保证制度管理的严肃性,制度本身必须具有()。A.权威性B.固定性C.客观性D.公开性E.公平性
饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时,必须注意制度管理的艺术性,具体应做到()。A.尊重人性B.注重个体差异C.体现领导意志D.讲究方式方法E.做到以
创造良好的环境氛围的具体要求有()。A.健全的职工保障B.丰富的企业文化C.宽松适度的工作空间D.井然有序的管理秩序E.友好温馨的人际环境
企业文化宣管的主要步骤有()。A.确立企业的载体B.加工制作,使之成为有形体C.集中学习和培训,让员工理解掌握企业文化D.通过专项活动,让员工切身体会
企业文化要深入人心、开花结果,关键在于()。A.在制度中充分体现B.榜样示范C.加强学习D.实践证明E.加大宣传
饭店员工的招聘一般要经过()四个阶段。A.准备筹划B.宣传报名C.考核录用D.职前培训E.招聘评估
工作规范分析的具体内容包括()。A.岗位操作分析B.工作责任分析C.工作关系分析D.工作环境分析E.工作成本分析
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