题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
潜在竞争对手分析的进入障碍包括( )A.产品差异化B.规模经济C.绝对成本优势D.进入分销渠道E.人力资源需求
潜在竞争对手分析的进入障碍包括( )A.产品差异化B.规模经济C.绝对成本优势D.进入分销渠道E.人力资源需求
发布时间:2021-01-08 09:53:54
1.[]潜在竞争对手分析的进入障碍包括( )A.产品差异化 B.规模经济 C.绝对成本优势 D.进入分销渠道E.人力资源需求
网友回答
参考答案:ABCD
参考解析:潜在竞争对手分析的进入障碍包括产品差异化、规模经济、绝对成本优势、进入分销渠道、资本需求和现有企业的反应。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
影响工作满意度的因素有( )A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.和谐的家庭关系E.个人特征与工作的匹配
下一条:
男性婴儿,5月龄。身长和体重均在正常范围内,但母亲感觉孩子最近生长速度不如以前,来门诊咨询。婴儿为足月顺产,一直进行母乳喂养至今,间断添加过菜水和果汁
资讯推荐
以下( )情形不得认定为工伤或者视同工伤。A.工作设备漏电造成职工在岗死亡B.故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自残E.自杀
下列关于劳动争议特征的说法正确的有( )A.当事人是特定的B.内容是不确定的C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务D.有特定的表现形式E.只有存在劳
最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括( )A.最低工资确定的依据B.最低工资调整的依据C.最低工资的适用范围D.最低工资的拟订标准E.最低工
序数表示法在调查活动中的优点是( )A.便于进行统计分析B.降低调查费用C.提高调查效率D.被调查者在选择时被动E.被调查者比较主动
基本医疗保险费的征缴比例为( )A.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右C.职工缴费率一般为
在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。A.综合计分B.单一计分C.唯一计分D.多种综合计分E.复合计分
下列关于岗位评价的说法正确的是( )A.是确定薪酬等级的依据B.是岗位分析的逻辑结果C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行D.其根本目的是衡量岗位的相
下列关于负向激励策略作用的说法正确的有( )A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好( )A.拟订面谈计划B.收集各种与绩效相关的信息资料C.预先告知被考评者面谈的时间D.预先告知被
绩效申诉处理机构主要由( )组成。A.公司领导B.人力资源部C.绩效管理委员会D.工会E.绩效管理日常管理小组
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是( )A.简单易行B.直接反映员工的工作内容,结果易于观测C.需要加强企业基础管理D.适用于从事科研工作的专家
关于绩效计划的实施下列说法正确的是( )A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见
一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.执行第四E.指导第五参考
下列关于培训制度的贯彻执行,说法正确的是( )A.企业可以采取开放式的管理方式B.严格执行各种规章制度C.监督检查人员仅限于企业高层领导D.从多个角
利用头脑风暴法的操作程序中,为了使大家能够畅所欲言,可以制定的规则有( )A.不要私下交谈,以免分散注意力B.不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想
培训教学设计的基本内容包括( )A.培训人群的确定B.培训目的的确定C.培训评价的实施D.教学策略和教学媒体的选择E.教学进度的安排
培训评估方式的设计有( )方式。A.前测试B.控制群体C.收益群体D.受众群体E.后测试
内部培训资源包括( )A.专业培训公司B.经理人作为培训资源C.培养企业内部培训师D.标准化培训产品E.商学院校
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题,一般可采用( )办法。A.加餐B.适当组织员工交叉上班C.适当增加夜班前后的休息时间D.缩
“5S”活动包括( )A.整顿B.清扫C.整理D.清洁E.素养
按员工的工种组成情况区分,作业组可以分为( )A.专业作业组B.非专业作业组C.轮班作业组D.综合作业组E.圆班作业组
关于预测效度,下列说法正确的有( )A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.用来预测将来行为有效性的程度E.能
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )A.外貌风度B.工作经验C.求职动机D.基础知识E.素质能力
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( )A.招聘人员的服装服饰要整洁大方B.现场要有用人部门的人员C.所有人在回答问题时要口径一致D.现场
人力资源费用支出控制的程序包括( )A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.标准的解决E.成本的控制
核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。A.企业食堂工作人员B.卫生保健人员C.工程技术人员D.托幼工作人员E.政治思想工作人员
从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有( )A.按劳动效率定员B.按组织机构、职责范围和业务分工定员C.按设备定员D.按岗位定员E.按比例定员参
劳动定额定期修订的步骤包括( )A.准备阶段B.修订阶段C.审查平衡和总结阶段D.调查阶段E.分析阶段
在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有( )A.岗位整合B.了解情况C.建立联系D.设计岗位调查方案E.规定调查的范围、对象和方法
企业组织机构设置的原则包括( )A.任务目标原则B.权责对应原则C.统一领导、权力制衡原则D.分工协作原则E.稳定性与适应性相结合原则
返回顶部