发布时间：2020-06-05 22:54:46
劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案
1、对女职工的特殊劳动保护有（C）。
A、探亲期
B、休假期
C、经期、孕期
2、对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月
B、7个月
C、8个月
3、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是（B）的重要内容之一。
A、保险制度
B、社会保障制度
C、计划生育制度
4、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A、哺乳期
B、事假
C、病假
5、在结婚、（B）、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤，在规定的医疗期内、法律、法规规定的其他情形下单位不得单方解除劳动关系。
A、妊娠
B、怀孕
C、离婚
6、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A、上岗前
B、离岗时
C、上岗前、在岗期间、离岗时
7、女职工是（ C ）的统称。
A、女工人
B、女职员
C、女职员和女工人
8、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（ B ）。
A、男女平等
B、同工同酬
C、利益平等
9、维护职工合法权益是工会的（ A ）。
A、基本职责
B、基本义务
C、基本权利
10、基层工会委员会每届任期（ B ）。
A、3年
B、3年或者5年
C、5年
11、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（ C ）。
A、劳动合同制度、集体合同制度
B、劳动合同制度、职工代表大会制度
C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
12、工会以（ A ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。
A、宪法
B、工会法
C、工会章程
13、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ C ）。
A、决策权、管理权
B、管理权、监督权
C、参与权、监督权
14、工会会员大会或者会员代表大会有权（ A ）其所选择的代表或者工会委员会组成人员。
A、撤换或者罢免
B、撤换或者处分
C、罢免或者解除
15、《工会法》规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（ B ）向工会拨缴经费。
A、1%
B、2%
C、3%
16、工会有女会员（ B ）以上的单位，应建立女职工委员会。
A、25人B、10人
C、8人
17、《江苏省女职工劳动保护特别规定》适用于（ C ）。
A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工
B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工
C、国家机关、社会团体、企业、事业单位、个体经济、民办非企业单位以及其他社会组织等及其女职工。
18、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（ B ）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
A、年龄
B、性别
C、身高
19、国家对女职工和未成年工实行特殊（ C ）。
A、生活保护
B、保险待遇
C、劳动保护
20、禁止招收未满（ B ）周岁的女工。
A、15
B、16
C、17
21、未成年工是指年满16周岁未满（ B ）周岁的劳动者。
A、17
B、18
C、19
22、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（ A ）天，其中产前休假15天。难产者增加产假（ A ）天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假（ A ）天。
A、98、15、15
B、180、30、30
C、90、15、15
23、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（ C ）。
A、不应作为劳动时间
B、若领导同意可视为劳动时间
C、应当算作劳动时间
24、不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。
A、半周岁
B、1周岁
C、2周岁
25、职工的劳动合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关
B、有关部门
C、劳动争议仲裁机构
26、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ C ）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。
A、女职工
B、女职工委员会
C、工会
27、工会是职工（ A ）的工人阶级的群众组织。
A、自愿结合
B、自愿组建
C、依法成立
28、各级工会经费收支情况应当由（ C ）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（C）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A、本级工会，接受审计
B、同级工会，接受调查
C、同级工会，接受监督
29、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（C），应当听取（C）的意见。
A、重大问题，上级工会
B、重要问题，同级工会
C、重大问题，同级工会
30、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（C）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A、工会主席
B、企业高级管理人员
C、企业主要负责人
31、工会主席、副主席（C）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（C）。
A、任期未满，批准
B、未到退休年龄，同意
C、任期未满，同意
32、工会会员（B）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
A、代表大会
B、全国代表大会
C、全体代表
33、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
A、同一行业
B、同一行业或者性质相近
C、性质相近
34、国家保护工会的（C）不受侵犯。
A、权益
B、职责权益
C、合法权益
35、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
A、无正当理由解除劳动合同
B、无正当理由调动工作岗位
C、因工作需要调动工作岗位
36、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（A）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
A、自动延长，任期期满
B、自动中止，任职期满
C、自动延长，任职期间
37、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。
A、必须
B、可以
C、应当
38、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（B）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
A、工会会员缴纳的会费
B、工会经费和财产
C、工会办公设施和活动场所
39、工会签订集体合同，上级工会（A）给予支持和帮助。
A、应当
B、可以
C、必须
40、企业、事业单位无正当理由（A）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（A）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（A）。
A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行
B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行
C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨
41、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A）代表、（A）代表、（A）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
A、职工；企业行政；企业工会委员会
B、工人；资方；企业工会委员会
C、劳动者；企业行政；企业工会
42、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（B）。
A、常设机构
B、工作机构
C、权力机构
43、女职工人数较多的，可以建立工会（C），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。
A、女职工委员会，女职工组织
B、女工组织，女职工委员
C、女职工委员会，女职工委员
44、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（C）通过，不得罢免。
A、应当，三分之二多数
B、可以，全体代表过半数
C、必须，全体代表过半数
45、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
A、可以
B、有权
C、应当
46、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。
A、职工代表大会
B、企业管理委员会
C、工会委员会
47、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（B）提出意见。
A、处分职工，必须
B、处分职工，有权
C、开除职工，应当
48、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（A）工会。
A、工会，书面通知
B、工会，口头通知
C、职工，书面通知
49、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（B）。
A、可以，及时处理
B、有权，及时研究答复
C、必须，立即整改
50、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（C）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
A、工会应当
B、工会可以
C、必须有工会
51、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（B）。
A、法律咨询
B、法律服务
C、法律援助
52、我国境内各级地方工会和产业工会的领导机关是（C）。
A、中央总工会
B、中国总工会
C、中华全国总工会
53、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（B），延长期限相当于其（B）。
A、自动中止，任职期间
B、自动延长，任职期间
C、中止计算，任职时间
54、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（C）同级工会（C），听取工会意见。
A、可以吸收，参加研究
B、应当吸收，参加起草
C、应当吸收，参加研究
55、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（A），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
A、三方协商机制
B、三方处理机制
C、三方解决机制
56、（A）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
A、集体合同制度
B、劳动合同制度
C、劳动关系三方协商制度
57、经工会基层委员会或者（C）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A、二分之一以上
B、三分之二以上
C、三分之一以上
58、县级地方工会委员会向（C）负责并报告工作，接受其监督。
A、上级会员代表大会
B、上一级地方工会委员会
C、同级会员代表大会
59、根据（A），工会与有关部门（A）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
A、政府委托，共同
B、政府授权，共同
C、政府委托，协调
60、工会参加企业的劳动争议（A）工作。
A、调解
B、处理
C、仲裁
61、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A、用人单位和劳动者
B、用人单位
C、劳动者
62、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日
B、签订合同之日
C、劳动者领取工资之日
63、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A、可以
B、应当
C、无需
64、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A、十五日
B、一个月
C、二个月
65、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A、中止
B、续订
C、终止
66、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A、劳动报酬
B、试用期
C、福利待遇
67、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A、一个月
B、二个月
C、半个月
68、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之五十
B、百分之六十
C、百分之八十
69、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以
B、不必
C、应当
70、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A、书面
B、口头
C、书面或口头
71、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
72、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（A）支付劳动报酬。
A、及时足额
B、及时分期
C、提前足额
73、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A、视为
B、有时视为
C、不视为
74、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（B）。
A、即时终止
B、续延到医疗期满时终止
C、续延一年后终止
75、劳动者提前（C）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十
B、十五
C、三十
76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A、一
B、二
C、三
77、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会
B、职工代表大会
C、监事会
78、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、十日
B、十五日
C、三十日
79、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A、工会和劳动者
B、工会和用人单位
C、用人单位和劳动者
80、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
81、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、一
B、二
C、三
82、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
83、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（C）。
A、劳动合同
B、用工协议
C、劳务派遣协议
84、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A、外国使馆
B、机关
C、企业
85、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A、试用期
B、劳动报酬
C、培训
86、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
87、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A、相同
B、平等
C、同工同酬
88、劳务派遣一般在（C）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A、长期性
B、固定性
C、 临时性
89、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A、共同
B、连带
C、按份
90、非全日制用工双方当事人（A）。
A、可以订立口头协议
B、不得订立口头协议
C、必须订立书面协议
91、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A、必须
B、不得
C、自愿
92、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A、公安
B、卫生
C、劳动
93、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A、全体职工
B、工会
C、职代会
94、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A、无义务
B、以与全日制用工相同的标准
C、以与全日制用工一半的标准
95、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）日。
A、三
B、十
C、十五
96、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
97、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A、应当支付赔偿金
B、可以支付赔偿金
C、应当继续履行
98、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（B）向劳动者支付赔偿金。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
99、劳动者在同一用人单位连续工作满（C）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、五
B、八
C、十
100、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。
A、一
B、二
C、三
101、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门
B、劳动争议调解委员会
C、劳动争议仲裁机构
102、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（A）。
A、工会
B、劳动争议仲裁机构
C、劳动争议调解委员会
103、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、二个月
104、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）以上的，按月领取基本养老金。
A、10年
B、15年
C、20年
105、职工应当参加工伤保险，由（B）缴纳工伤保险费。
A、个人
B、用人单位
C、单位和个人共同
106、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（B）的20倍。
A、最低工资标准
B、城镇居民人均可支配收入
C、农民人均纯收入
107、失业保险金领取期限（C）起计算。
A、自失业之日
B、自解除劳动关系之日
C、自办理失业登记之日
108、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任（C）。
A、职工或者其直系亲属
B、劳动保障部门
C、用人单位
109、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定（B）。
A、不能申请，只有参加工伤保险才可以
B、只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户的都可以申请
C、只有其所在单位是国有企业的才可以申请
110、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级（B）。
A、分为１—８级，最重为第１级，最轻为第８级
B、分为１—１０级，最重为第１级，最轻为第１０级
C、分为１—１０级，最重为第１０级，最轻为第１级
111、工伤职工停工留薪期一般不超过（B）。
A、10个月
B、12个月
C、24个月
112、职工的供养亲属是指（C）
A、因工死亡职工的姻亲
B、因工死亡职工的血亲
C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
113、机关事业单位工作人员的正常退休年龄：男年满( )周岁，女干部（ ）周岁，女工人（ ）周岁。(A)
A、60,55,50
B、60,56，50
C、65,55,50
114、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（C）小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
A、12小时
B、24小时
C、48小时
115、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工的卫生和健康，根据国务院的有关规定以及有关法律法规，结合本省实际，制定《江苏省女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点
C、 性别弱势
116、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。
A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
117、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
118、对怀孕（ C）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、5个月
B、6个月
C、7个月
119、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ C ）哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
120、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ B ）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1
B、1至2
C、2
121、有哺乳婴儿（ B ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3
B、5
C、8
122、（ A ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
A、工会、妇女组织
B、卫生计生部门
C、妇女组织
123、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ B ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产
B、生理特殊
C、工作
124、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ A ）的休假。
A、1至2天
B、1天
C、2天
125、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ C ）天。
A、320
B、200
C、280
126、（ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
127、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（ C ）等。
A、物权和财产收益权
B、财产收益权和债权
C、物权和债权
128、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ B ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A、一视同仁
B、男女平等
C、任人唯贤
129、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过( A )的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的( A )。
A、6个月；80%
B、8个月；70%
C、10个月；60%
130、（ C ）以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责。
A、省级
B、市级
C、县级
131、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ C ）的工资报酬。
A、百分之一百五十
B、百分之二百
C、百分之三百
132、劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。
A、六个月
B、一年
C、两年
133、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ A ）等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物质
B、恶劣工作环境
C、严寒酷暑
134、我国宪法规定，（C）是我国的根本制度。
A、人民民主专政
B、人民代表大会制度
C、社会主义制度
135、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以（A）为根本的活动准则。
A、宪法和法律
B、党章
C、章程
136、中华人民共和国国家监察委员会是最高（ B ）机关，（ B ）地方各级监察委员会的工作。
A、监察；指导
B、监察；领导
C、纪律检察；领导
137、我国宪法的解释权属于（C）。
A、全国人民代表大会
B、国务院
C、全国人大常委会
138、全国人民代表大会每届任期（B）。
A、三年
B、五年
C、两年
139、“全国法制宣传日”是每年的（C），也就是现行宪法颁布施行纪念日，也被定为“国家宪法日”。
A、12月1日
B、12月20日
C、12月4日
140、职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应（ A ）工伤。
A、视同
B、不认定
C、视具体情况而定是否认定
141、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（ C ）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
A、继续享受
B、部分享受
C、停发
142、特别重大事故，是指造成( B )以上死亡，或者( B )以上重伤，或者( B )元以上直接经济损失的事故。
A、9人，50人，5000万
B、30人，100人，1亿
C、50人，100人，1亿
143、有异物刺入头部或胸部时，以下哪项急救方法不正确?（ C ）
A、快速送往医院救治
B、用毛巾等物将异物固定住，不让其乱动
C、马上拔出，进行止血
144、工作场所发生火灾时，应（ B ）。
A、尽快乘搭电梯离开
B、按防火通道标志离开
C、各显其能，凭自己的本领逃离
145、发生危险化学品事故后，应该向（ B ）方向疏散。
A、下风
B、上风
C、顺风
146、依据《安全生产法》的规定，(B)是安全生产的主体。
A、施工单位
B、生产经营单位
C、建设单位
147、( C )依法对安全生产工作进行监督。
A、安全生产监督管理部门
B、生产经营单位
C、工会
148、高邮市工会十七届代表大会召开于（ C ），大会选举产生了市总工会第十七届委员会和经费审查委员会。
A、2017年4月29日
B、2018年4月29日
C、2019年4月29日
149、在全市经济工作表彰暨作风建设大会上，高邮市总工会的（ A ）项目被市委市政府评为2018年度“三服务”工作创新奖。
A、送政策进企业
B、送法律进企业
C、送温暖进企业
150、用人单位应做好女职工卫生保健工作，至少（ B ）安排1次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。
A、每半年
B、每年
C、每两年