我们实际招聘工作的是公司品牌柜台的柜员，由于公司是外地的不方便为我们买社保，委托前程无忧跟我们买社保，所以签合同是跟前程无忧签的。这种情况我们一下变成了劳务派遣的关系，现在品牌公司要撤柜经过双方协商跟前程无忧派遣公司签了解除劳动合同协议书（只签了经济补偿金），这个补偿金是由品牌公司承担，其实品牌公司很不情愿出这笔钱的，现在品牌公司查帐说我们虚报每月日销奖金，这种情况想向有经验或懂的朋友咨询几点：
1、如果真查出来有弄虚作假行为我们是不是要赔偿公司的损失、这个损失怎么计算
2、解除劳动合同是跟前程无忧派遣公司签的，我们还可以向品牌公司索要国家法定节日三倍工资和试用期没交社保的赔偿吗？
3、与前程无忧派遣公司签的解除劳动合同协议书上其中一条款是双方协商一致再无其它争议，任何一方不得向对方提出费用主张，是不是我们不能再向派遣公司提出其它的补偿，同理派遣公司也不能向我们提出赔偿
4、根据上面第三条品牌公司如果要我们赔偿损失是直接可以扣我们的工资还是需要通过派遣公司扣我们的钱
5、如果派遣公司签的解除劳动合同协议书中未明事宜要与品牌公司补充条款的话，补上：品牌公司（甲方）不得以任何形式、理由对我们（乙方）进行变相的罚款扣款或索要赔偿。这样是不是就可以阻止品牌公司对我们因为虚报日销奖金索要赔偿的意图
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问题的关键在于你们有没有弄虚作假。如果没有，什么都不怕。