合作方要我公司代发员工工资，其他一切事项与我公司没关系，为避免日后工作中出现意外想拟定一份协议怎么写

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五花八门的工资支付形态背后隐藏着各种利益诉求。比如，有用人单位利用第三方代发工资的形式隐藏真实的工资支付记录，人为将工资总额拆分，一部分通过银行代发工资，另一部分则转由银行代发以外的其他形式转移给员工。

对员工来讲如此操作可以“避税”，银行代发以外的“工资”没有缴纳个人所得税，个人实发“工资”增加，对企业来讲降低了真实的“工资”，从而少给员工缴纳社会保险。

一般情况下，员工都乐于接受这种“避税”操作，但是要知道这样的第三方支付是一把双刃剑，一旦发生工资争议，第三方支付的钱能否被认定为工资可是个未知数。

工资支付对象则包括由谁支付以及向谁支付，即付款方和收款方分别是哪个主体。工资支付时间则要考虑在劳动关系存续期间具有一定的周期性、规律性。

《最高人民法院关于防范和制裁虚假诉讼的指导意见法发[2016]13号》，用人单位一方对法庭询问的劳动者工资是否通过第三方平台发放这一事实一味否认，为此，法庭要求其签署了如实陈述保证书。若用人单位最终被认定进行了虚假陈述，可能面临五万元以上一百万元以下的罚款。

用人单位如果选择这种方式向员工支付工资，应当在劳动合同中进行约定，征得劳动者的同意。鉴于用人单位一方在劳动关系中具有一定的优势地位，那么，征得劳动者同意时应当给予员工选择权，由员工选择接受银行代发或者部分工资以积分方式发放。而工资总额应当包含积分形式发放的部分。

以上风险都需要回避。