企业入职时签订了培训合同，并没有签单次的培训协议，该同事离职时该怎么办？

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以双方签订的合同条款、作为依据、一般合同如果执行过半离职、企业不能再收取培训费用补偿。如果合同中没有明确约定、培训费用违约返还条款、则不应向离职者收取任何费用。

这种涉及员工培训赔偿条款、在企业合同条款设计中应有明确记载。以利合同双方遵守。