中国很多公司有普工普通服务业不招残疾人，歧视残疾人求职就业，残疾人没技术没人脉没金钱生存问题。

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　　国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。　　残疾人也应当提高自身素质，增强就业能力。　　用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。　　用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。