发布时间：2019-07-31 17:27:03
到仲裁委员告他
那你可以选择自己缴纳社保，缴到退休年龄就可以了
这个应该有规定的，退休前虽然不用续合同了，但是依然可以工作到退休，单位是不能辞退即将退休的工人的。具体文件我不知道是哪个，你可以咨询当地社保局。
在一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；单位不能解除劳动合同。
这是《中华人民共和国劳动合同法》里定死的，用人单位不续签劳动合同，经济补偿都得付15个月及以上。
你可以咨询律师，如果符合上面的情况，一告一个准，肯定胜诉。
可以不再续书面合同，但不代表不能继续工作了
这个年龄不签合同得给你补偿啊。
最讨厌那些不懂装懂上来就说对方违法和不问青红皂白不做任何分析就撺掇人家去打官司的。
单位不再与你续劳动合同，是否违法跟你年龄的关系只占一半，主要的是你已经于这个公司连续签订多久的劳动合同有关。
如果你已经连续和这家公司签订了10年的劳动合同，那么你再续签的时候应该是无固定期限的劳动合同。这种合同只要你提出来，单位必须同意。所以，你要看看自己是不是从48岁开始就连续和这家公司签订劳动合同。如果是，单位不再续签需要给你补偿而且补偿相当大。
可是，如果你并没有在这家企业工作那么长时间，企业就是按照现有合同的期限执行。比如，你56岁才来到这家公司，签了两年的合同，到58岁单位完全可以不再和你签合同。这很正常。不可能你给单位工作个三五年，单位就要给你养老吧。
所以，你现在58岁离法定退休年龄不足5年，这只是其中一个因素，关键要看你在这个单位已经干了多少年。
可以向当地劳动监察大队反映举报，并且申请劳动争议仲裁，因为还有两年就退休了，单位辞退是要承担较大的代价的。
可以向劳动监察部门反映