试用期职工社保法律规定30日内怎么理解；

推荐回答

1、员工在试用期享有社保待遇是有法律明确规定的：试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社保费。用人单位应该自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，一般社保部门每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响。