我现在做的是人事但是公司说我的工作不饱和要给我加生管的工作请问我要怎么和公司谈

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您是做人事的，应当懂得劳动合同法。按照劳动合同法，对劳动合同的重大事项作出变更，应当双方协商一致，这个一致包括对增加的工作性质的一致，也包括对薪酬约定的一致。如果增加工作量，可以重新约定劳动报酬，目前工作量不饱和，不是个人原因造成的，在入职的时候已经约定了工作岗位，也根据工作量约定了工资标准，现在要发生变更只能协商，协商不一致的，要么继续履行原合同，要么解除原合同，用人单位要给予赔偿。对欲增加的工作，您可以要求进行培训，考核合格上岗。否则因工作质量出现问题的时候，您要承担责任。

对于个人来说，看目前这份工作对您是否有足够的吸引力，岗位满意度如何。这个只有您自己才知道，所以，选择权在您手里。不服从工作分配，您要有合法的理由。对于用人单位来说，花更少的钱，做更多的事是所有用人单位的管理目标，这一点您必须理解。没有效益，用人单位迟早要垮掉。