发布时间：2019-09-18 16:45:34
我们做事是帮这个老板干活，我们也没有签劳动合同。后面由于工资不准时发放，后面就没有做了。后面经劳动局调解越好什么时候给工资，可后面老板并没有按约定发放。在调解书上些了 如果老板不按约定发放的话，老板愿承担法律问题。后面我们又去劳动仲裁，可因为他没有营业执照，也就是说营业执照上的法人不是他。劳动仲裁不予接受，叫我们以诉讼老板个人的名义去交诉讼状。可法官说以个人诉讼的话是不支持我们的社保和双倍工资的。
我想问一下法官这样说合理吗？如果合理我们又该怎么去主张我们的合法权益？（注明：我们是拿不出与营业执照上的法人有劳动关系的，在一开始我们认为这个厂是老板自己的，老板也没说过他的厂和营业执照上的人有合作关系。后面听说他们是合作办厂的）连我们为了工资的事所产生的费用也没有赔偿。
请大家给我们中肯的回复，谢谢大家！！！
劳动仲裁不受理非劳动关系的劳动报酬纠纷，只受理劳动关系争议，让您去法院起诉，是按雇佣关系或劳务关系处理，法院应当受理。法院不受理劳动关系争议，只受理经劳动仲裁后，对仲裁不服的诉讼。所以，法官说的是正确的。雇佣关系不存在双倍工资和社保，这两个诉求是存在于劳动关系之中的。
是否属于劳动关系，首先要看用人单位是否具有用工资格，比如属于经工商注册的法人组织而不是个人。您后来发现老板没有营业执照，就属于和老板之间是雇佣关系，所以，您可以主张劳动报酬，但不能主张社保和双倍工资赔偿。这不仅是由于缺乏没有签订劳动合同这种形式要件，而且是缺乏实质要件，只能按雇佣关系处理。
除非您你能证明是用人单位（营业执照上面的登记）聘用的您，不是老板个人聘用的，应当和用人单位签订劳动合同而实际上没有签订，是一直在为用人单位提供劳动。那么就应当通过劳动仲裁向用人单位确认事实劳动关系存在，向用人单位主张双倍工资赔偿和社保赔偿。
没有认定劳动关系是无法主张双倍工资和社保的
没有劳动合同，所以依法不能按劳动法规定支持双倍工资和社保
以劳动法与劳动合同法是可以的