应聘工地司机，一个多月工种不对我就提出辞职算不算违约啊！

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第一，没车可开不属于变更劳动合同，这是用工单位没有提供必要的劳动条件；

第二，使用协议中，要求乙方提前15天提出离职不符合劳动合同法，按照劳动合同法，试用期内员工可提前3天提出离职；也不存在必须经过甲方同意的法律依据；

第三，我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。

违约金的约定违反法律的强制性规定，应属无效条款：

(1)用人单位与劳动者社会经济地位不平等;

(2)现实中很少有用人单位承担违约金的约定，只约定劳动者承担违约金，显失公平;

(3)劳动者具有劳动自由的权利，任何单位、个人都无权强迫劳动者劳动。

综上，您可以提出离职，在试用期内要提前3天即合法；超过试用期的，要提前30天。