公司员工经常不请假不上班，自动离职不交接工作的应该怎么写通告，是不是可以不发薪水和扣员工的押金？

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     各个不同的行业、不同的工作性质，都有自己的工作制度和纪律。要按照国家的相关法律制定制度和签定合同。员工经常不请假不上班，自动离职不交接工作，是错误的，会影响单位的工作正常运转。可以先口头告知，或书面通知。说明根据 制度和纪律，会怎么进行处理。可按照旷工缺勤的天数扣发工资。

      未经请假，不上班，此属于旷工行为，单位通知还不去，公司按自离处理是合法的！劳动者有劳动者的权利，但也要遵守相关规定！

     劳动者在试用期过后提前30天提出申请，随时可以离职。对自动离职不交接工作，属于违反合同，单位可以要求员工赔偿。可按照劳动法、合同法的规定，在返还员工押金时，扣除部分押金。如没有造成单位的损失，也可不扣。

      .自动离职通知书的写法：把劳动者的姓名，工作岗位，不辞而别的行为，写清楚，即可。如，

     ***员工：你在本公司**岗位工作，在**月期间，**天未请假而缺勤，自*月**日，未交接工作未上班。请**月**日前到单位上班，或处理薪酬、押金等事项。逾期不到的按自动离职处理。

扣发薪水可以，押金是不允许收取的。

公司不是有法律顾问吗，这是他们的事。

你想那么多干嘛就一句话开除这样的人你还要真有才你也没水平