发布时间：2019-09-16 20:02:18
员工无故不上班，不履行请假手续，应当按旷工处理。根据企业关于劳动纪律的规定，旷工达到若干日，可以解除劳动合同。
告知，通过挂号信，录音电话等方式留证据，超2次可辞工
员工不上班是什么情况 如果是擅自不上班就是旷工 企业可以在警告不听的情况下解除与员工的劳动合同 如果是员工因病因事没及时请假 那么应该按请假办法处理