发布时间：2019-08-02 06:54:07
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。 有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据： （一）职工死亡的，提交死亡证明； （四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明； 7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
证明是经用人单位同意提前下班。否则是早退、或者是旷工，非因公外出，不能认定为工伤。
首先是因非本人主要责任的、与机动车发生的交通事故，在上下班必经路线上发生的交通事故，视为工伤。非正常上下班时间外出，只有因公外出才可能认定为工伤，其他情况不可能认定为工伤。对于肇事，如果您坚持用这个词汇，不可能认定为工伤——您是主要责任，如果您是职业驾驶员，从事职业活动出现交通肇事，用人单位可以先行承担赔偿责任，然后可以向您追偿。
在认定为工伤之后，用人单位也是在工伤保险赔偿之外，还要承担一部分赔偿责任的，您认为用人单位会承认允许您提下下班吗？您需要举证批准提下下班的证据。如果不能认定为工伤，您要根据交警出具的交通事故责任认定书和侵权责任法追究交通事故的相对人的民事赔偿责任；对于肇事者，至少是主要责任方，就断了工伤认定的念想吧。诈险，是要承担法律责任的，用人单位也是如此。
提前下班没有通知之类的吗，或者证人证言也可以啊
下班路上出交通事故，可以报工伤
就按实写呀，只是证明该员工是在正常上下班路上发生的交通事故