央企业职工病假，按最低工资标准80%开支，再扣除40%的五险一金。合法吗？

我是一汽哈尔滨轻型车厂的残疾职工。单位放假4年了，我也是在休病假。单位给我按照最低工资标准的1680元的80%开支1344元，然后再扣除40%的五险一金564元。实际到手实开700多元，相当于最低工资标准的40%。合法吗？每个月的伙食费都不够，每天只吃一餐，还得看病住院。让人怎么活？单位的做法合法吗？每月实开的工资只有最低工资标准的40%啊！！！求求好心人给解答一下吧。谢谢你们了。谢谢。