当你被面试官问你为什么收纳你

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其实面试官问这个问题，有以下这三种潜台词：

第一、对求职者进行压力面试

面试官通过向求职者提问一些“不舒服”的问题，来看看求职者会是如何反应和回答。

第二、考验求职者的情商

面试官想要通过这个问题，来考验求职者的情商到底是如何的，求职者的应变能力和承受能力是怎样的。

第三、挖掘求职者的其他优势

面试官之后会问求职者这个问题，是觉得求职者的基本能力还行，但是还想看看求职者还有没有其他的优势。

其实大多数情况之下，当面试官问求职者“公司为什么要录取你，而不是别人”，实际上就是在问“你凭什么来胜任这个工作”。

对于这个问题，求职者的回答应该是做一次自我推销，展现出自己的优势。

在回答这个问题的时候，其实是有技巧可言的：

第一、强调个人能力和岗位相匹配

每一个工作岗位都是独立存在的，你必须要具备岗位能力才敢去应聘。

因此当你遇到这个问题时，就一定要详谈自己对岗位的了解，以及说出自己的工作能力和工作经验。

最好是可以说一下自己的成功案例，用事实来证明自己可以胜任这份工作。

第二、突出个人的优势

面试官问这个问题，其实就是想让你说出和别人不一样的优势，这就考察你的分析能力。

因此你在回答时，请记住一定不要贬低别人，也不要夸大自己。

可以结合自己的性格以及价值观等，选一个自己最有把握的优势，来详细展开。

第三、表达出自己的诚意

HR是不会喜欢一个有能力但是趾高气昂的求职者，因此诚意在面试中是非常重要的。

你要让HR看到你的诚意，才会让HR觉得你非常重视这份工作，对这份工作感兴趣。

其实，说白了公司招聘人，就是要招人长处，如果你的长处是公司所需要的，你在面试中展现出来的弱点也并不是致命的缺陷，那么HR还是会希望录取你的。