文件筐测验的面试形式有何优缺点？谁可以解说一下？
这个要看具体是什么公司的了因为有一些公司是要不得一些缺点的，并需要你具有某种长处的。所以是要有选择性的我是这样看的，优的占七成，缺的占三成。先说缺的，再说优的。说缺点是要让人家相信你是在说真话，让人家觉得你是很实在的人。让人更容易接受你后面说的优点！！！缺点是简单的带过去，重点是放在优点，注意一些说话的语言用词，快慢，着重。。。。。。。因为你没有说是什么样的公司的所以我就不能多说什么了祝愿你好运气！！！
文件筐一般是用来测试高官的，主要看他处理问题的全面协调能力，另外就是有一些突发事件看他怎么处理的，还能测试出面试者的应变能力和临场发挥能力！但是也不能完全看出一个人的潜质，做一个领导者，最重要的是具备“用人”能力，这时我的感悟，呵呵呵！