双休，看似一件很普通的事情，然而能给员工双休的企业有多少？而且能让员工双休的企业分为两种情况，第一种情况是薪水很低，第二种情况是以员工为本，想要持续发展的大企业。现在多地试行周末2.5天弹性休假模式，但是连双休都不是人人拥有的，2.5天弹性休假真的能落实吗？
多位人大代表、政协委员针对弹性休假提出相关建议
由于突发情况对旅游业冲击较大，为了帮助旅游业摆脱困境，促进旅游业发展，并拉动消费，人大代表提出周末2.5天弹性休假模式。周末2.5天弹性休假模式的推出意在让更多人利用假期旅游，促进旅游业的发展。
全国人大代表、江西省人大常委会副主任朱虹建议，要提高政策的操作性和针对性。应将2.5天弹性作息政策与现有的请假制度、公休制度等规定相衔接，既要确保出游安排的干部职工能及时享受到政策红利，又要避免政策执行简单化，将鼓励周末外出旅游变相为周五下午居家休息。
全国政协委员、南京工业大学校长乔旭建议，在全年周休日总量不变的前提下，将周休假“二二制”改为“一三制”，即周末休息一天和三天交替进行，地方、单位、个人可以根据实际情况选择大小周末构成方式，这样既可以保障公共休假制度的刚性约束，又呈现出每周都有百姓度“三天小长假”的局面，更好满足大众个性化需求。
全国政协委员、春秋航空董事长王煜建议，可以给中小学生放春秋假，家长们根据孩子的假期来安排带薪休假，这样可以更加灵活地带动、促进消费。不过，王煜认为，2.5天弹性作息实施起来涉及的行业、产业比较多，在全国全面推广的难度比较大。