去年，全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》引发了热烈讨论。本该结束的讨论，没想到在520期间又被网友提起了。520结婚人数提升，有孩子之后该谁照顾成为520的热门话题。
林勇：“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。”
林勇认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响。而男性只有7-30天不等的陪护假，根部不足以分担照顾家庭的职责。林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假和产假合并，由夫妻合休。
林勇还建议：男女双方均可以在法定产假基础上申请长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和个人压力。
对于林勇的建议，网友们展开了热烈的讨论。
有网友表示：从怀孕一开始，女性就要承担太多，支持！这样非常有利于就业方面的男女平等，支持！
也有网友表示：没有必要，男方休产假在家也是玩手机。该出门玩还是继续玩，并不会带孩子分担家务。建议挺好，但是谁去赚钱呢？
还有网友表示：天哪！合休产假带薪吗？这么久的时间谁赚钱养家，感觉小孩就是个小吞金兽，尤其是个小婴儿。
如果合休产假带薪，那么很多网友表示支持；如果合休产假不带薪，那么很多网友就受不了了，毕竟还要生活。但是，企业也不会同意合休产假带薪的。虽说男性陪产假为7-30天，但是大部分企业仅给男性7天陪产假，个别企业还没有陪产假，需要陪产需要请事假。
对此，你是怎么看的？