什么是定期支付基金？
“定期支付”是指基金在运作方式中，明确规定基金每年将以一定数额或一定净值比例，按某一约定时间频率定期向客户返还部分投资资产的机制，为投资者提供稳定的现金流。前期京东推出对接“国泰安康养老定期支付混合基金”的产品，用8.8%的高预期年化预期收益打响了定期支付基金的名声。
中国基金报记者统计，目前定期支付基金有9只，但是不同基金给出的预期年化预期收益不同，最高8.8%，多为4%~6%。从实际运作来看，也存在一些基金实际预期年化预期收益不佳的情况。这类产品更适合有现金流需求、不追求过高预期年化预期收益的投资者。
定期支付基金亮点与雷点并存
亮点：定期支付基金是定期返还投资者一定比例的资金，以满足投资者日常现金需求，因此这类产品往往挂以“养老金、教育金”的名头。能够给投资者定期提供一定量的稳定资金。
雷点：理解定期支付基金的关键，是需要明白定期支付预期年化预期收益和实际预期年化预期收益率存在一定差异。以京东8.8%理财牵手“国泰安康养老定期支付混合基金”为例，设置的是目前定期支付产品最高的现金支付比率—每年8.8%。8.8%是否一定赚到呢？其实不一定。虽然根据发行时的约定，无论这款产品日后的投资是亏损还是盈利，基金公司都会按8.8%年化现金支付比率向投资者支付现金，但是如果实际预期年化预期收益率不足8.8%，就必须动用本金来补足差价，直至资产消耗殆尽。而支付比例究竟能否达到，完全取决于投资能力。
如何挑选定期支付基金产品？
除国泰安康养老定期支付混合基金打出8.8%高预期年化预期收益外，目前市面其他8只产品通常设置的现金支付比率为4%~6%。这类定期支付基金产品如何挑选呢？虽然都为定期支付，但也存在一些不同的地方。
首先是定期支付的频率不同。多数是每月给予一次预期年化预期收益，但也有2个月或者一个季度进行一次现金支付情况。值得注意的是，工银瑞信月月薪有可选定期支付机制，既可选择默认的定期支付功能，还可选择不参与定期支付，更灵活一些。
第二是类型不一样。统计显示，博时月月薪、博时双月薪、信诚月月定期支付、景顺长城鑫月薪是中长期纯债型基金，而交银定期支付双息平衡和国泰安康养老定期支付为混合型基金，工银瑞信月月薪、信诚季季定期支付、交银定期支付月月丰均为二级债券基金，类型不同往往预期年化预期收益能力不同，相对来说，纯债基金更稳健，二级债基的风险和预期年化预期收益水平高于纯债基金，而混合型基金风险偏高，但可以参与打新，也能带来较好预期年化预期收益。
第三是流动性问题。这些定期支付基金往往对申赎有限制，一般是半年开放一次，这会直接影响投资者资金使用。
目前表现最好的是信诚月月定期支付，成立以来预期年化预期收益超7.1%，博时双月薪、交银定期支付月月丰、工银瑞信月月薪、博时月月薪、信诚季季定期支付成立以来预期年化预期收益也超过5%。
这类产品在海外并不少见。境外每月提供现金流的基金管理资产规模约为4万亿美元，最大的一只基金资产管理规模约为2900多亿美元，成立至今的年平均预期年化预期收益率为6.83%。不过，国内定期支付仍属创新型产品，还需更多时间去检验
因此，这类产品的亮点和雷点并存，定期支付比率定得越高，实际达不到的可能性就越大。也就是说，在做营销推广时，高支付比率能吸引投资者关注，但如果在实际运作过程中，预期年化预期收益率不能超过这一比例，将必须动用本金支付。