工资宝是长城基金推出的首只专为企业员工代发工资定制的基金产品。于2014年6月下旬发行。
长城工资宝运作模式
长城工资宝代发工资有两种模式。一是企业财务把所有人的工资定期打入基金公司，基金公司再分发到各个员工的基金账户；二是为了不影响客户的现有体验，在自愿的前提条件下，直接将客户工资卡里面的工资转账到基金账户。
第一种模式事实上是直接绕过了银行，第二种模式则是将银行活期存款直接搬家，去年下半年以来，公募联手互联网推出各类宝产品，银行活期存款被分而食之，其中，作为活期大头，工资卡自然不会被放过。
长城工资宝投资范围
本基金主要投资于以下金融工具: 1、现金; 2、通知存款; 3、短期融资券; 4、1年以内(含1年)的银行定期存款、大额存单; 5、期限在1年以内(含1年)的债券回购; 6、期限在1年以内(含1年)的中央银行票据; 7、剩余期限在397天以内(含397天)的债券; 8、剩余期限在397天以内(含397天)的资产支持证券; 9、剩余期限在397天以内(含397天)的中期票据; 10、中国证监会、中国人民银行认可的其他具有良好流动性的货币市场工具。 如法律法规或监管机构以后允许基金投资其他品种,基金管理人在履行适当程序后,可以将其纳入投资范围。
长城工资宝分红策略
本基金预期年化预期收益分配应遵循下列原则:
1、本基金的每份基金份额享有同等分配权;
2、本基金预期年化预期收益分配方式为红利再投资,免收再投资的费用;
3、“每日分配、每日支付”。本基金根据每日基金预期年化预期收益情况,以每万份基金已实现预期年化预期收益为基准,为投资人每日计算当日预期年化预期收益并全部分配,当日所得预期年化预期收益结转为基金份额参与下一日预期年化预期收益分配。每日进行支付。投资人当日预期年化预期收益分配的计算保留到小数点后2位,小数点后第3位按去尾原则处理,因去尾形成的余额进行再次分配,直到分完为止;
4、本基金根据每日预期年化预期收益情况,将当日预期年化预期收益全部分配,若当日已实现预期年化预期收益大于零时,为投资人记正预期年化预期收益;若当日已实现预期年化预期收益小于零时,为投资人记负预期年化预期收益;若当日已实现预期年化预期收益等于零时,当日投资人不记预期年化预期收益;
5、本基金每日进行预期年化预期收益计算并分配时,每日预期年化预期收益支付方式只采用红利再投资(即红利转基金份额)方式,投资人可通过赎回基金份额获得现金预期年化预期收益。基金进行当日预期年化预期收益支付时,若当日净预期年化预期收益大于零,则为投资人增加相应的基金份额;若当日净预期年化预期收益等于零,则保持投资人基金份额不变。基金管理人将采取必要措施尽量避免基金净预期年化预期收益小于零的情形。若当日净预期年化预期收益小于零时,则缩减投资人基金份额;
6、当日申购的基金份额自下一个工作日起,享有基金的预期年化预期收益分配权益;当日赎回的基金份额自下一个工作日起,不享有基金的预期年化预期收益分配权益;
7、法律法规或监管机构另有规定的从其规定。
长城工资宝的投资预期年化预期收益
7日历史预期年化预期收益最高为8月8日7.16%，多数情况下预期年化预期收益大体维持在3.4%-3.9%之间。以下为长城工资宝的7日历史预期年化预期收益和每万份预期年化预期收益走势：
长城工资宝7日历史预期年化预期收益历史走势
长城工资宝每万份预期年化预期收益历史走势
长城工资宝的投资风险
长城工资宝对接的基金为长城工资宝货币（000615），本基金为货币市场基金,属于证券投资基金中的低风险品种,其预期风险和预期年化预期收益低于债券型基金、混合型基金和股票型基金。长城工资宝的投资对象主要为现金、通知存款、短期融资券、银行定期存款、大额存单等，投资风险很小。根据历史数据来看，自发行以来，长城工资宝未出现过本息亏损情况。
【其他产品导购】
嘉实活期乐
活期乐是嘉实基金推出的一款现金管理工具。活期乐与嘉实货币A基金直接挂钩。投资者购买活期乐相当于申购嘉实货币A，二者享有同样的预期年化预期收益。
万家现金宝
万家现金宝是基于万家货币基金的现金管理账户。万家现金宝通过投资万家货币A实现预期年化预期收益。用户购买万家现金宝就相当于购买了万家货币基金A。
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