今日，任正非在华为内部论坛“心声社区”协调会上发表讲话，直接表达了对项目财务人员遭裁减的不满。任正非：“突然几年前一阵寒风吹，不知谁裁掉了1100人，让我生气不已。不知是谁干了这事，心声上也不检讨，这种领导鼠目寸光。”
员工是企业的基石，出现突发事故就在员工身上想办法，要领导何用？
任正非表示，华为招聘大量的优秀员工，加入项目财务的工作，是为了培养未来的接班人，项目财务在高潮时曾达到1700人，其中有大量外国名校毕业的博士、硕士。
按照任正非的说法，华为项目财务是公司高智商的财经人员，进入项目后，就开始懂业务，知道华为是干什么的、怎么干、怎么样干能好。从核算开始，经过预算、计划、项目管理，垫好人生的第一块砖。
在任正非看来，项目财务做得好后，不用几年就可以做大项目CFO或小项目CEO，真正弄懂明白基层的具体工作，怎么干、怎样干、怎么把它做好。将来升至机关，不至于是“空军司令”。其实，现在大多数企业存在“空降兵”、“空军司令”现象。
员工对于企业至关重要，企业能否成功需要一个好领导，也同样需要优秀的员工。为企业的发展指定良好的策略，需要一个好的领导。而优秀的员工需要具备优秀的执行力，充分执行领导的策略。
通过此次华为裁员和任正非的讲话可以看出，华为的成功并非是偶然，有一个优秀的领导人和华为的优秀员工，华为的成功是必然的。如果华为对于此次裁员不闻不问，那么可能真如任正非所说的那样：这种领导鼠目寸光。对此，你是怎么看的？