如果保险业务员按照保险公司的要求工作，是可以拿到10万元年薪的。保险行业和其他行业不同，保险行业给予员工最高的佣金和最快的晋升方案。只要员工努力工作，按照保险公司的要求工作，10万元年薪都是最少的。
不同的产品有不同比例的佣金，佣金的区间为保费的25%到45%之间，车险的佣金是比较少的。现在寿险的保费上涨迅速，原先几百就可以投保的，现在几千才能投保。如果按照每件保单的保费为4000元计算，每件保单可以拿到的佣金为1000元到1800元之间。保险业务员需要每个月销售两单，那么佣金就是2000元到3600元之间。
保险公司的新人是有三个月的进步奖和底薪的。进步奖和底薪加起来，新人可以拿到2500元左右的薪金。而且，保险公司不止销售保单，还会让保险业务员增员，一般会在第四个月进行。保险公司的晋升制度取决于团队管理人数的多少，团队需要自己去建设。一旦自己拥有了团队，保险公司就会为团队的领导者发放管理津贴。管理津贴的数目是很可观的，只需要手底下有两个人就可以了。
如果按照这种工作模式，10万元年薪就不远了。按照每个月平均6000元的工资标准计算，一年的工资就是72000元，加上管理津贴就已经超过100000元了。但是，很少有人能够拿到10万元年薪，从业5年以上的保险人员也不屑于拿10万元年薪，这就让保险行业出现了青黄不接的现象。
一件的保单的销售到促成，往往需要大量的时间，一般为7天。很多新人都无法在保险公司生存三个月以上，离职人员很多。因为，新人没有全面了解保险知识，直接销售保险显得很不专业。