现在肯定是不能上班了.现在正在和他的单位谈离职的事.他在此单位工作5年以。
生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤。
但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在。
发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关。
上班已有十五年的工作日，工资是4000元一月，应该怎样倍偿？
首先，您身患疾病，享受医疗期待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用。
您好，根据《劳动合同法》的规定，如果该女工不是因为工作原因患病的话，那么在规定的医疗期满后如果还不能继续工作的话，单位可以解除劳动合同并给其相当于1个。
标题（居中）：请假条 上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）： 正文（请假缘。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据。
用人单位不开具离职证明是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果因离职证明导致劳动者无法享受失业待遇，用人单。
如果
员工因病不能上班，员工可以选择请假或是调休，若因病没有上班而又没有通知到单位，企业可以按照旷工进行处理。此类事，企业不做任何赔偿。
但员工也不能上怎么班，该怎么办？公司可不可以辞退员工。 是一家很大的合资单。
可以。《劳动法》第二十六条规定 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，。
（一）劳动者患如何病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人。
要看你的病假是否是否有必须请的必要，如果并不是必须要病假可以上班的，那公司有权开除你，如果是有意怎样愿开出的病假单，病情确实需要再加调养的，公司就不能开除。
主要分两种情况：一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共。
劳动者患病或者非因工负伤，经怎么样劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用。