任何培训学校的老师都有一个绕不过去的话题：续班。针对一个培训学校来讲，办的好不好，并不完全看学校有多少生源，也不完全看学校招生能力怎么样，最核心的还是。
1、教学质量，是提高教师续班率的根本保障，是家长选择续学的根本原因。2、兴趣，是具有发言权者——学生，决定是否续学的根本动力（绝大部分的学生，最终都成为。
续班是每个培训学校都高度重视的问题，续班率的情况关系到一个培训班的口碑问题。流失一个学生，将会影响18个意向客户。因此，保证学校较高的续班率是培训机构生。
如过计算一个部门每个人的出勤率！
出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再。
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100%=1-缺勤率=1-（缺勤天数/应出勤天数*。
2. 应出勤天数：（1）不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数=月历天数-周六。
1.对学生一定要一视同仁，决不要只是表面说，这样做的老师才能得到学生的尊敬，学生才会服老师，这样你的工作效率才会有所提高。 2.要松弛有度，该严的
续班率的高低反映了学校的教师水平。只有优秀的教师才可能让已经在这里学。
培训机构续班率不高，建议通过这两个方法来改善：提高教学质量；掌握续班技巧。补充：具体如何提高续班率，提供以下几点续班技巧 一、找到恰到好处的续班时间1。
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如2013年春季第一周42人，秋季第一周34人，怎样算开学第一周流失率
晕。。。你这个班级是什么培训怎么 班啊？怎么样不外从家长怎样 对孩子的关心如果点出发。证明孩子 如何在班级里学习开心，快乐，对知识掌握良好，比不在本班的孩子 有如何如何的优势。最。
学生招来只是第一步，留着他们才是关键。而留住学生的关键就在于老师讲课的质量。晋级托管建议要备这些内容。晋级建议必须备课，备教材，备学生，备上课。写教案。