阿里巴巴：电话分为一面和二面，分两个团队进行面试，一面和二面考察专业知识水平，有些地方会问得很细，然后电话加关键词为空！网页写代码三面，hr电话面试，这部分会有英文。
其实，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。 然后，就毫不犹豫地拒掉了。。。 原因不外乎是如下几个：============================================。
985 以上大学进去的希望比较大，也有能力强的高中毕业生进去的，阿里用人机制比较灵活 现在校招名额很少，基本上社会招聘，需求专业包括计算机，软件工程，法律，。
没什么影响，当作积累经验，多去面试几次，就算没成功你也可以问问面试官是什么原因导致你没有被聘用，自己也要总结，下次改善，慢慢地你就会了。
然后很多非技术岗对于应届生来讲挑战是很大的感觉没啥可吐槽的，这个之前很多问题的都说过了，阿里为了良性发展改变了招聘策略，对于阿里来说，目前可能更想要有。
不是的，任何一个企业都不可能只要校园招聘的。校招都是新手，而每个企业都会有老员工离职，若是都是校招的话人才需求是得不到解决的。但像阿里巴巴这关键词为空！样的企业，。
刚进去的校招零售经理，大约都是第14级，因为要看面试评级，每个人不一样。面试后大约68%关键词为空！-13级，30%-14级，2%-15级。华为不看本硕，看面试评级
阿里巴巴员工等级和薪酬的划分，要具体详细关键词为空！的，
这个，除非是阿里巴巴HR部门出来的员工才会知道。 一般人，就算是阿里现在的员工，都不会知道。 薪资，关键词为空！在每个公司都是和财务报表一样，不是随意给人查看的。
是ui设计吧再看看别人怎么说的。
阿里巴巴，在发展前期是关键词为空！分别按“管理”“学术”的职能分类来分级，管理职能的级别依次是：Head，Manager，Director，VP，Senior VP，CEO；学术职能的级别依次。