职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、如果企业、事业。
《企业职工带薪年休假实施办法》：一、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假。
应当计为累计工作时间。二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：。
工作满1年的每年享受5天带薪休假；工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满。
工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也。
按累计工作年限计算，多单位累计到一起 连续工龄说法不准确如何，工作年限是累计，可以中断 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5。
那么我的工作时间是从03年计算，还是从07年算呢？ 如果他们说不能确定我。
现在企业已经没有工龄这怎样个词了，所有的一切都是按养老保险的缴费年限计算了。你只能从2007年算起。
到现在看了一下工龄是11年，年休假是根据工龄计算还是我在单位参加工作的。
年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪怎么年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2、。
员工年休假那几天，单位交纳社保，工龄是连续计算的。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款明确规定：职工累计工作已满1年不怎么样满。
也就是说，带薪年假工龄以你开始工作时起“累计”计算。希望我的回答能对你有所。